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有个叫孙浩的人，新兵连车辆驾驶摸底考核动作标准、心态沉稳，是难得的驾驶兵员。

还有这个周晓兵，天生底子优越，视力顶尖、手部稳定、反应速度快，卫生急救、战地包扎科目次次名列前茅。

还有高中生新兵林书文，常年担任校园文学社社长，字迹工整、文笔扎实、逻辑清晰，是机关文书的合适人选。

看着档案上一个个亮眼的特长记录，许三多嘴角微微动了动，却没有半点轻松。

昨天大出风头的士兵们，一夜之间变成了全团争抢的香饽饽。

但随之而来，所有连长都盯着特长尖子、技能苗子，人人想要能提成绩、能撑门面的好兵，没人主动接收成绩平平的普通兵、短板兵。

许三多合上厚厚一叠档案，背靠椅背闭目沉思。

新兵分配从来不是简单的填表分流、岗位补缺，直接决定着未来一年各连队的训练起点、考核成绩、战力底子，更关乎全团兵力均衡、梯队建设和长远发展。

他必须全盘统筹，既要让尖子兵人尽其才、发挥最大价值，又要均衡各连队兵员质量，杜绝强弱分化。

更不能冷落踏实肯干的普通新兵，绝不能让任何一个努力的兵，觉得自己被放弃、被轻视。

新兵尖子苗子众多，各连主官集体躁动起来了。

所有人都清楚，有的兵可塑性强的很，抢到一个尖子，连队来年的考核排名、专项成绩、骨干储备，就能稳稳上一个台阶。

于是从午饭时段开始，团部周边彻底热闹起来，各连连长轮番扎堆上门，八仙过海各显神通，用尽办法为自己连队争抢优质兵员。

四连连长王成最为圆滑，借着常态化工作汇报的名义，专程找到作训股长。

全程都在打探林书文的个人情况、分配去向，言语间反复暗示自己连队急需文字骨干。

“你可一定要帮我啊！我就指望弄一些好兵到我连队里啊！”

对方说的无比可怜，为了几个兵恨不得磨破嘴皮！

紧随其后的是五连连长周海生，套路如出一辙。

他专程前往高城那儿，以汇报连队思想工作、新兵储备规划为由头，聊完正经工作后，刻意随口带出难处，诉苦连队岗位空缺严重。

“您抽这个！这个烟不咳嗽！”

他抓起一包华子就往对方手里使劲的塞，恨不得立刻打动对方，让他把好兵都名额全部留给自己！

一连长直接找上了许三多，他理由充分，一连老牌战备主力连队，车辆执勤、机动保障任务繁重，连队老驾驶骨干年底面临转士官、退伍双重变动，岗位缺口极大，急需新兵补位储备。

孙浩驾驶基础过硬、新兵考核成绩突出，是最合适人选，希望团部优先考虑一连刚需。

许三多被他磨的没脾气了，只好答应自己会考虑。

短短半天时间，团部几位首长、机关股长，几乎都被各连连长挨个缠了一遍，每个人都有充足理由，每个人都强调自家连队最需要、最适配。

傍晚时分，高城被折腾得身心疲惫，端着搪瓷茶杯直接走进许三多办公室，进门就关上房门，无奈叹气。