请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

公开考核流程：成立由农桑司、刑部、农户代表组成的考核组，每一项考核指标都量化（如技术推广覆盖农户数、作物增产幅度），全程公示；

试点先行：选择关中、南方、北方各一个县试点，严格按标准评级，用实效说话；

强化监督：设立投诉岗，骨干和农户可对评级结果提出异议，3日内必须答复处理。

张伟亲自坐镇关中高陵县试点，全程参与考核。初级骨干李三因熟练指导农户解决番薯种植的排异问题，覆盖50户农户，顺利升级为中级；中级骨干赵五因主导的生态农桑试点成效显着，沙化地亩产提升0.6成，被举荐为高级骨干，即将入朝任职。考核结果公示后，没人提出异议，反而激发了大家的积极性。

试点成功后，方案在全国推广。短短三个月，成效立竿见影：农桑人才流失率从30%降至5%，之前递交辞呈的赵吏主动撤回申请，直言“现在有了晋升通道，再苦再累也值得”；100名高级骨干获晋升机会，其中20人被举荐入朝，参与全国农桑政策制定；偏远县的人才缺口缩小至30%，技术推广效率提升40%，不少县的标准化种植覆盖率、检疫落实率都大幅提升。

泾阳县的王老汉，在新派来的中级骨干指导下，番薯亩产达一石五斗，特意带着新收的番薯来到农桑司，笑着说：“大人，有了靠谱的技师指导，我们种地也有底气了！这人才评级的法子，真是好！”

可平静之下，暗流涌动。张伟很快发现，李斯派系并未放弃，韩腾暗中派人接触高级骨干，许以“更高爵位、更厚待遇”，条件是让他们在推广农桑新政时，按刑部的标准执行，变相削弱农桑司的主导权。

有几位高级骨干动摇了，私下与韩腾接触，甚至在推广中故意夹杂刑部的要求，导致部分县的农桑工作出现混乱。张伟察觉后，立刻找到这几位骨干，语重心长地说：“你们能成为高级骨干，是因为新政需要你们，农户需要你们。李斯派系拉拢你们，不是看重你们的能力，是想利用你们破坏新政。一旦新政失败，你们最终也会沦为弃子！”

同时，张伟向嬴政申请，给高级骨干赋予“农桑新政执行监督权”，让他们参与政策制定的讨论，增强其归属感。最终，动摇的骨干们认清了李斯派系的真面目，拒绝了拉拢，坚定地站在农桑司一边。

韩腾的阴谋落空，却并未罢休。他暗中收集高级骨干的考核资料，企图找出“违规评级”的证据，弹劾张伟“滥用职权、任人唯亲”。张伟早有防备，将每一次考核的记录、农户的反馈、项目的成效都整理成册，形成完整的证据链，让韩腾无机可乘。

随着人才评级激励机制的完善，农桑新政的推进更加顺畅。北方的沙化治理、南方的瘴气防控、全国的标准化推广，都有充足的技术骨干支撑，嬴政对张伟的工作愈发认可，下旨追加农桑司的专项经费，用于人才培训和待遇提升。

可张伟心里清楚，李斯派系的阻挠不会就此结束，他们很可能会在即将到来的全国农桑考核中动手脚，借考核之名打压农桑人才，动摇新政根基。而且，偏远县的人才缺口仍未完全填补，部分县的技术骨干还是不足，需要进一步优化激励机制，吸引更多人投身农桑。

就在张伟准备细化人才培训计划时，李通匆匆来报：“张司长，不好了！几位负责南方检疫的高级骨干，突然被御史府传唤，说他们在考核中存在‘数据造假’，疑似被人举报！”

张伟的脸色瞬间凝重。他知道，李斯派系的反击，已经正式拉开序幕。