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林溯宣布，公司将额外拿出总股本的百分之二，注入高管和核心骨干的期权激励池，用来奖励为公司做出卓越贡献的员工。“我希望，在星溯工作，不只是为了薪水，更是我们一起做一份事业。公司的每一次成长，都应该有你们的一份。”

第四条：特别贡献奖。

这个奖项有些出人意料。大屏幕上开始播放一些剪辑过的视频片段：

有在“冲击波”病毒爆发时，连续七十二小时守在机房，保证安全卫士正常推送的运维工程师；

有在《魔兽世界》汉化期间，为了一句任务台词的翻译，和团队讨论到半夜的年轻女孩；

有在沪市旗舰店开业前，为了调整一个灯光的角度，自己爬上爬下几十次的设计师；

有在芯片研发最紧张的时候，把孩子送回老家，自己睡在实验室的年轻母亲……

这些普通岗位上的画面，让全场都安静了下来。林溯亲自念出这些人的名字，每人获得“五十万元现金及‘星溯卓越贡献奖章’”。灯光打在这些普通员工身上，他们有些不好意思，又很激动，那种难以置信的表情，成了当晚最让人印象深刻的画面。

第五条：全员“星耀”福利升级。

所有员工，额外增加五天带薪年假。

设立“星溯员工子女教育基金”，为符合条件的员工子女提供从幼儿园到大学的教育补助。

全面升级员工及父母的年度体检套餐，合作机构都是顶尖的医院。

公司内部的幼儿园、健身中心、理疗室等设施，全部免费对员工及直系亲属开放。

当所有奖励方案都宣布完，整个体育馆的人群彻底沸腾了。掌声、欢呼声一直没有停下。许多人拿着手机，声音发抖地给家人报喜。这一刻，之前所有的加班和压力，仿佛都有了回报。

周富贵在后台咧着嘴，看着这热闹的场面，对旁边的吴俊说：“老吴，看见没？这就是咱溯哥！牛！真他妈牛！我看这下谁还敢来挖我们的人！”

吴俊也难得地露出了笑容，推了推眼镜：“大家干劲都起来了。明年的研发和运营，压力会小很多。”

赵小刀和李信文对视一笑，心里都明白了。这笔巨额奖励，是他们技术路线争论的最好调解，也是未来继续攻关的动员令。

马华腾看着台上光芒四射的林溯，一句话就能决定无数人的财富，心情有些复杂。这种慷慨和凝聚人心的方式，让他更清楚地感受到了林溯的格局和控制力，也让他心里想独立出去的念头，变得更加犹豫。

第二天，“星溯科技史上最强年终奖”的消息传遍了全国。

“星溯豪掷数亿，全员半年薪，项目奖金过千万！”

“别人家的公司！星溯年终奖刷新认知！”

“科技巨头的格局：林溯用真金白银诠释‘共享成果’”

各大媒体都将此事作为头版新闻，社交网络上全在讨论。星溯科技的招聘邮箱，在消息传出后的二十四小时内，就被潮水般的简历挤到系统崩溃。无数上班族把星溯当作理想的公司，其企业形象和雇主品牌价值达到了一个新高度。

林溯用一场前所未有的年终奖励，回报了员工的付出，也提升了团队的士气和忠诚度，更完成了一次比任何广告都有效的品牌营销和人才招揽。他向所有人证明：星溯科技，不仅有能力创造行业奇迹，也有胸怀与所有创造奇迹的人分享这份荣耀和利益。

这场“史上最强年终奖”，给整个国内职场带来了不小的震动，其后续影响还会持续很长时间。而星溯科技，也在这种自己创造的辉煌与期待中，迈入了充满更多挑战和机遇的2004年。