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第516章 人才新政(2/2)

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“其二,才能”,诸葛亮继续说道,“亦须增设详细类目,非学识渊博、善文辞辩论即可。才干学识,首要当为传道济民,经世致用,不应虚言清议,开浮华之风!”

诸葛亮此言,顿时引起朝堂一阵热烈反响。

不错,汉末魏初的浮华之风,实在不良风气。士大夫成天坐而论道,不务实业。由此诞生的名士官员,多为华而不实,极易荒废政务,贻害一方。

因此,自曹操时代起,便对此类风气严厉打击,曹睿更是一口气罢黜贬谪了诸多浮华名士,如何宴、夏侯玄等。

令众魏臣没想到的是,诸葛亮亦对此事持相同看法,并将其上升至国家人才选拔的高度,明令禁止,由此可见,诸葛亮亦乃务实之人。

“具体来说,才能标准,须根据不同类型划分,尽量为朝堂网罗诸多类目人才,除明经、明法、政略、兵法等主类之外,共设二十七类。即拾遗补阙、刚正敢言,为近侍之最;铨衡人物、擢尽才良,为选司之最;兵士调习、戎装充备,为督领之最;推鞫得情、处断平允,为法官之最;训导有方、生徒充业,为学官之最;赏罚严明、攻战必用,为军将之最;兴修水利、广施屯田,为典农之最;访察精审、弹举必当,为纠正之最等。”

诸葛亮一口气说出了诸多才能标准,令众人惊讶不已。

没想到,丞相对此事考虑细致,竟到如此地步!

果如丞相所言,则才能皆为实用,不仅可以选拔出务实的能吏干吏,还可网罗各类特长人才,大汉因此也将获得源源不断的广袤人才!

“至于年资......”诸葛亮顿了顿。

作为代替了家世的三大标准之一,年资的入选,格外引人注目。

没想到,诸葛亮却是云淡风轻地说道,“年资一事,由来已久,顺帝元嘉元年,尚书令左雄便有新制曰,年未满四十者,不得举孝廉。我以为,其亦有可取之处。德行,才能,皆非一日可鉴。取其资深者,方见真章。如德义有闻,才学致用等。“

"但是......”诸葛亮再次停顿,意味深长地说,“但若有茂才异行,自可不拘年齿。”

众人面面相觑,但有些聪敏者,渐渐明白了诸葛亮话中之意。

增设年资,一方面,能够帮助朝廷筛选出有经验丰富、有实际才干的年长人才,可避免沽名钓誉、一时取巧之辈;

另外一方面,则暗含对世族的压制。

无非是不希望世族官宦的年轻子弟,凭先辈荫蔽,被滥举进入朝廷,滥竽充数、行勾结朋堂之事。

对此,朝臣中的名门大族,既无可奈何,又心存感激。

毕竟,丞相亦没有将话说死,唯有茂才异行,即才能突出者,可不限制年龄!

”说完了人才品评等级和标准,接着是品评流程“,还未等众人完全反应过来,诸葛亮已经开始了下一步的议程。

只见诸葛亮继续轻摇羽扇,微笑道,”中正官根据统一的标准选士,而非完全听信民间乡议,的确算是九品中正制的一大进步,但是,对于中正官,却缺乏足够的限制与监督。“

诸葛亮顿了顿,继续说,”我意,人才的选拔,仍应收归官府,由中正官评议,但是应设定制度,限制和管理中正官的选拔。“

”具体说来,首先,中正官,不应该是各郡推举的个人担任,而应由朝廷尚书选曹郎、各郡守官吏、乡绅三老,共同担任中正!”

众人闻言,先是一愣,随即不禁内心拍案叫绝!

丞相此举,可谓是深通分权制衡之道!

尚书选曹郎代表中央朝廷,郡守官吏代表地方势力,而乡绅三老则是代表百姓民意。

齐聚三者,则既可借机加强朝廷对地方的控制,又可避免地方世族的一手遮天。

更重要是,果能如此,那些深知民间疾苦的人才,则更有可能获得入仕机会,从而更好造福苍生!

“其次,对于中正官的选拔、任期、考核应设立标准。”

“具体来说,中正官由三方共选,应有一定的标准,须选才良之士,德名俱优;

其次,各郡中正官,任期三年,届满轮换。特例者,可经考核,连任最长五年;

再者,由朝廷吏部,每年对各地中正官予以考核。

考核内容既包括是否存在徇私舞弊、贪墨行径,以及推举试用的人才是否称职等。对优秀者擢升奖励、不合格者罢黜论罪!”

众人闻言至此,内心已经不禁对诸葛亮赞叹不已!

诸葛亮对于中正官,不仅采取分权制衡,减弱其独断风险,还通过一系列如此详细的制度,强力约束中正官的行径!

果然如此,不仅地方势力难以凭借中正一职崛起,朝廷中别有用心之人,亦难通过中正与地方势力勾结!

中正官,将受到极大的约束与制衡,如此,方能逐渐回归于选拔人才的本职,而不至于被用作聚敛权势的工具!

诸葛亮可谓是思虑周全,防患于未然,实在是用心良苦啊!

“精彩精彩!相父实在是说的太好了!”皇帝刘禅带头喝起彩来。

“丞相高才,我等敬服,远不如矣!”众臣纷纷躬身致敬。

诸葛亮微笑着挥挥手,“别着急,我还没有说完。”

众人闻言内心一震,丞相这胸中,到底是还有多少韬略?

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