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向阳炼钢厂技术科，在轰轰烈烈的扩建，划分部门，但是，所有人都没想到，向阳炼钢厂技术科的改革步伐并没有停止。

技术科大改革的风声，是先从黑板报上透出来的。

那天清早，厂部门口的黑板前挤满了人。粉笔字写得斗大：技术科在全厂范围内公开选拔人才，凡愿意学习者，皆可报名——调研、推荐、考核，层层筛选，优者进入技术科，最后带工夜校培训三个月，合格者留下，不合格回归原来岗位。

人群嗡的一声就炸了。

技术科？那可是林科长带领的技术科？他们居然公开选拔人才了？技术科的人，那可是都有大本事的人啊，跟咱们抡大锤的没啥关系吧？就算选拔，也轮不到咱。

选拔人才？真要能被技术科选拔上，那是祖坟冒青烟了啊！

都别吵吵！锻车间的郝师傅从人堆里挤出来。他是六级工，锻工里头数得着的好手，嗓门也数得着的大，要俺说，这是好事！可有一条——选人才得看真本事，别看谁嘴皮子利索！

众人大呼：“对，林科长一项公平公正，这次选拔，我参加了，那上面不还写了嘛，要看天赋，要看平时表现，考试成绩，工作考核。我觉得我有天赋，我要参加。”

“哈哈，黄大牛，你有睡觉的天赋吧，参加？我看不用考，就一个场内筛选就把你漏下去喽。”

“哈哈....”

全场轰然。

但是，事后讨论的越发激烈，凡是跟技术科沾边的人员，顿时成了香饽饽。

三天后，全厂动员大会。礼堂里坐得满满当当，林瑞穿一件笔挺的工作服，走上台，把一张写满字的纸往黑板上一贴。

都看这儿。他拍了拍黑板，技术科要选人。怎么选？三层。第一层，去培训班调档，看谁学习底子厚，再由各车间主任推荐——车间里谁的手艺行、谁的脑瓜活，主任最清楚。第二层，看岗位表现。学习好不算数，进了车间干活不行，照样刷。第三层，进技术科，三个月考核，白天顶岗，晚上上课，省城大学院的大学生来讲理论，谁能熬下来、学进去，谁留。

他顿了顿，目光扫过全场：这回不看工龄，不看资历，不看谁会来事儿。就看一条——本事。

“全厂七千八百六十五名正式工，经过车间，培训班文化课考核筛选后，现在符合要求的有一千三百人，这一千三百人，三天之后，留下一百三十人。”

台下的工人顿时哗然，都知道技术科难进，这么一算下来，技术科选人，真是百里挑一啊。

林瑞目光如电，双手往下一压，沉声说道：“如果有人对这第一批选拔人员名额有争议，可以现在提出，要求附和，想必，第一批选拔出来的人都接到了通知。所有人都知道，我林瑞可不是一言堂，准许大家发言，提出自己观点，在我这里，从来不会因言获罪。”

“谁有意见，请现在提。”

郝师傅坐在头一排，把茶缸子往地上一顿，腾地站起来：林科长！俺有话说！