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吴主任的脸一阵红一阵白，收起烟，干笑两声：林科长……办事认真，好，好啊。

门关上，厂长办公室记录员小李从外屋探进头来：林科长，我刚才在门外都看到了，吴主任脸都绿了。

绿了好。林瑞翻开报名册，名单出来了没有？

出来了。两层筛选，第一层培训班调档加车间推荐，刷下去六成；第二层岗位表现，又刷下去三成，结合现阶段的技术知识试卷考核，又刷下去四成，——全厂第一批选拔出来的一千三百人，现在就剩一百来个了。

九成。林瑞点点头，走，张榜去。

榜是红纸写的，贴在厂部门口。榜前人头攒动，有人蹦着高喊俺考上了，有人蹲在墙根抽闷烟。郝师傅挤到榜前，眯着眼从上往下找，找到了自己的名字，也找到了小牛的名字——一老一少，都在榜上。

嘿，这老小子，郝师傅工友咧开嘴乐了，扭头冲郝师傅喊，回去告诉你徒弟，考场上你们师徒见真章！

林瑞站在办公楼二层的窗后，看着楼下的人群。小李在旁边问：科长，刷下去九成，有些人挺可惜的——铆工班那个小刘，活儿挺好，就是学习底子薄，第一关就刷了。

记住这件事。林瑞说，这次落选的九成，多数不是不卖力，是没人给过他们念书的机会。通知下去，夜校继续对全厂开放，这次考核知道了他们的薄弱点，现在，机会给他们了，就看他们愿意不愿意抓住了。

小李愣了：那、那选拔还有啥用？林科长，你们技术科，之前可没这样选拔过啊。

选拔是选种子。林瑞望着楼下那张红榜，夜校是浇地。种子要挑，地——不能荒。

从技术科张贴入选名单的当天，这一百来人又开始进行了残酷的淘汰赛，最终留下的，只有十三人。

技术科挑人，从来都是万里挑一。

只有林瑞知道，技术科选拔人才，不是作秀，而是他真的需要人。技术科，想要稳定基本盘，人员还是太小太小了，实在是他之前把盘子开的太大了。

而自己要去西南，要去老坑找玉石矿坑来补充生物实验空间越来越少的能量，必须要把厂子稳住才行。

还有，白老已经打来电话，他已经联系了不少人，内燃机列车头，必须要在炼钢厂研发成功。再有一个月，他会凑齐一个研发队伍，进入炼钢厂进行研发工作。

一百人进了技术科，考核期第一天，是摸着黑开始的。

天不亮，各回各的岗位。谢玉苗在装备生产车间的车床旁，一站就是一天；胡广运在装配班，跟着师傅们抬机器、调设备；刘玉强回他的电路板印刷车间，守着印刷机。

晚上七点半，扫盲班培训的教室里，一百号人坐得满满当当，省城大学来一位姓周的大学生充当考核阶段的讲师。周讲师夹着讲义走上讲台。

周讲师是在校大三大学生，二十多岁，戴着一副近视眼镜，在炼钢厂实习了一段时间了，但是，第一次讲课，还是有些紧张，他上台去就深吸一口气，脑海里回忆着自己导师在讲台上讲课的模样，开口就是一串名词：同学们，今天我们讲机械原理，首先是运动副的概念——

讲了一刻钟，台下的眼神就涣散了。老工人们白天抡了一天大锤，眼皮直打架；年轻的听不太懂，笔记本上画了一堆问号。周讲师越讲越急，粉笔在黑板上敲得梆梆响：这个推导出有问题吗？啊？