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当然，工人的工资，各种补贴，福利待遇也是发的满满的，炼钢厂的领导班子，在林瑞的灌输下，都明白一个最直白，最浅显的道理：想要马儿跑，必须要给马儿吃好料，生产队里的牛马在干重活的时候，还要吃上几把精细粮食，放在人身上，也是一样的道理。

东风电器厂扩建收尾那天，林四勇把最后一台总装设备的护罩合上，围着车间转了三圈，摘了手套，跟孙宝库交了差。

孙宝库拉着他的手直晃：四勇，这一次多亏了你！

“孙厂长，你要觉得多亏了我，就把你的人借我用。林四勇咧嘴一笑，等我去了机械工厂设备厂，你得还我几个。

孙宝库哈哈大笑：好说，好说，我们东风电器厂的人被你林四勇看中，那是他们的造化，是孙宝库素来有成人之美，从不断人前程。

第二天，林四勇背着铺盖卷回了炼钢厂，先到厂长办公室销差。王国强听完扩建汇报，点点头，从抽屉里取出一份任命文件，推过去：

看看吧。工程机械设备厂——筹建组组长，未来厂长。从今天起，你不再是我炼钢厂设备装备组的组长了。

林四勇捧着那张纸，看了两遍，嘴唇动了动：厂长，我这心里……没底。

没底找林瑞去。王国强笑了，他技术科的人，问我也没用，要底气，去找你们科长去，谁不知道你们科长底气最足。

当晚，林四勇拎着两瓶老白干，进了林瑞的院子。院门一关，他把酒往石桌上一墩，开门见山：

科长，我明天就去工地了。我揣了两天，可我心里还是没底——管着那些铁疙瘩，让他们各就各位，这有你的装配工艺图纸我就能成，可我没管过一个厂，我心里虚。科长，你这得教教我啊。

林瑞也不客套，把酒瓶起开，先给他倒了半碗，笑着说道：四勇哥，管人，跟你管理各种设备的零部件一样，没啥难管的。你把那些人当成一个设备上的各个零部件，你把他们固定在应该待的位置，这台设备就能正常运行了。

可人，不是设备零件啊，设备是死的，铁疙瘩，人，他是活的，有思想，有想法，也会乱动，科长，还请你教我吧。

你啊你，四勇哥，这就是一层窗户纸，一点就透，行，我就给你说道说道。林瑞在桌子边坐下，伸出一根手指，管厂子，头一条，也是唯一一条顶用的——立奖惩。

奖惩？

嗯。记住四个字：奖多，惩少。林瑞说，但奖和惩，缺一不可。

林四勇端着碗没喝，认真听他往下说。

先说奖。奖要多，多到让全厂的人眼睛发绿。干得好，当场奖——记功、发奖金、评级涨工资，哪一样都不能拖，更不能年底一锅烩。工人昨天多拧了一颗好螺丝，你今天就得让他知道：厂里看见了。奖要及时，要公开，要让他当着全厂的面露脸。人心都是肉长的，你让他露一回脸，他给你卖一年命。

那惩呢？惩怎么个少法？

惩要少，少到全厂一年见不得几回。但每一回，都要重。林瑞把声音压下来，罚，不罚小错。扣个三分两分、骂两句——那不叫惩，那叫撒气。要罚，就罚那起子砸了锅的：出了废品瞒报的、喝了酒上岗的、拿厂里的料做人情的。罚起来不重样——降级别、停奖金、大会做检查，情节严重的，开除。让全厂知道：平时厂里跟你们讲人情，可有几条红线，碰了就没商量。