第三百三十一章

一般情况下，对于这种情况，

不管是车间主任也好，还是厂领导也罢，大都是睁一只眼闭一只眼，

毕竟厂里不能随便开除工人，

尤其现在是工人当家做主的时候，总不能因为工人摸鱼偷懒就把他们给开了！

只要不影响到厂里的效率和生产进度，

那么在座的一干厂领导，也不会把这种事情摆到明面上来。

说到底，

有些事不上称没四两重，上称了一千斤也打不住！

而如今，

既然有人把事情捅了出来，证明厂里这种情况已经十分严重了！

至于杨平安，闻言也是陷入了深思之中。

毕竟，眼下是工人当家做主的时候，

自然不能搞那套按劳分配，多劳多得的手段，

否则，

即便底下的工人没有反对，上面领导也要找他麻烦。

至于说，

通过其他手段来监督工人，效果也没那么理想。

毕竟，

这个时期的工厂管理制度，采用的是毛子那边的一长制。

而所谓的一长制，

通俗来讲，就是厂领导由上级部门委派对，厂子里的一切工作全权负责。

至于厂里的全体员工，要服从厂长的命令和安排。

这样做的好处，

自然就是权力集中在一个人的手上，责任明确，

厂长独揽大权的同时，出了什么事情首当其冲，就是厂长负责。

但缺点就是，毕竟厂长也是人，

即便经过精心挑选，但选出来的厂长，也不可能对什么事情都面面俱到。

就拿杨平安的上一任，也就是原本的杨厂长为例。

对方的能力和手腕自然是有的，

但因为是军人出身的缘故，管理方面的能力有所欠缺，

对技术方面的问题更是一窍不通。

如果不是刚巧碰见了杨平安这样一个技术型人才，

对方也不可能被提拔到冶金部任职。

按照原本剧情的发展，

顶多再过几年，这位杨厂长就会因为一些原因，被一撸到底安排去看大门。

取而代之的是李新民这老小子。

而李新民的能力，未必比杨厂长好多少，甚至还有点好色的毛病。

但因为李新民的老丈人刚好得势，

对方才借着自家丈人这座靠山，取代了杨厂长的职务。

至于杨平安，既没有李新民那样有一个老丈人当靠山，

对原本的杨厂长也不是同一种风格。

自始至终，

他的定位都是技术型人才。

在管理方面的能力也比不上那些专业人士，

和许多官场上的老狐狸。

不过，

既然有人把工作效率的事情提到了明面上，

杨平安这个厂长也不可能不闻不问。

否则一旦出了问题，

这口锅铁定是要扣在他的身上！

这种情况下，

杨平安只能借鉴前世的一些管理办法，

但也不能完全照搬照抄，毕竟二者的情况截然不同。

要是真拿出资本家那一套，工作效率能否提上来还是两说，

但一个资本家的帽子，肯定要扣在杨平安的头上！

想明白了这其中的关窍之后，

看着在场的一干主任领导也是神色各异，似乎都在等着他这位厂长发话。

杨平安终于开口道，

“各位，我这里有几个不成熟的想法，还请大家帮忙参详，”

一番话出口，在座的厂领导纷纷露出了洗耳恭听的表情。

“首先我要强调一点，咱们厂子始终是以工人当家做主为原则，绝对不搞资本主义那一套去苛待剥削工人阶级！”

“在这个原则上，厂里始终是要以完成上级部门安排的任务为目标，如果没法保质保量完成上级安排的目标，不管我这个厂长要承担责任，在座的各位也绝对逃不掉，”

“这一点，大家应该都明白吧？”

在场的领导纷纷点头，

现如今，各个厂子抓生产是主要目标，

对于这种事情，他们也不敢在私底下使绊子，故意给杨平安这位厂长拖后腿。

“那我就针对咱们厂里现有的问题，提出一点改进方案，”

“这第一条，关于各个车间的纪律和风气问题，必须严格要求工人遵守规范，”

“关于这一情况，各小组长工段长还有车间主任，都要积极配合，必要的时候，可以抓几个刺头当典型，在厂里进行通报批评！”

“第二条，关于工人的工作效率问题，我的建议是，根据工人的工作用时，与额定时间进行对比，”

“比如说，钳工车间一名二级钳工，在正常情况下，每天八小时人工加工出多少枚合格零件，报废率又是多少，”

“这一点就需要各车间主任进行一番详细的统计，再以这个数字作为模板，对比其他工人的耗时，在统计好了各车间的工作效率之后，咱们就可以以这个效率为模板，来衡量每一名工人的工作效率如何。”

“举个例子，有两位工人都是二级钳工，其中一位工作八小时，能够拧紧约一千二百枚螺丝，而另一位工人只能拧紧八百枚，至于正常的工作标准，则是在1000枚左右，”

“那么，第一位工人的工作效率就是1.2，第二位名的工作效率就是0.8。”

“而厂里的工人究竟谁偷懒，谁没有偷懒，按照这个模板进行比对，就能一目了然，”

“这样也方便各车间主任合理的给工人分配任务，不会出现压榨工人，或是任务分配不公平的现象。”

“厂长，如果是这样的话，那么该如何提升工人的效率？”

听完杨平安这番话，一名厂领导忍不住开口道。

“这就是我接下来要说的问题，咱们可以在各车间重新进行分组，”

“目前各车间差不多是十名工人为一个小组，咱们要做的就是把那些效率高和效率低的工人打乱混在一个组里，每个礼拜进行一次评比，每个月进行一次总评比，”

“如果有连续两次，该小组都是垫底，那么包括小组长在内的工人，都要收到一张黄牌警告。”

“如果有连续一个月，或是收到了三张黄牌，那么该小组就要受到厂里的通报批评，并且扣除一部分工资！”

“对于那种工作优秀的小组，每个礼拜都可以得到一张绿牌，每三张绿牌，不仅能够得到厂里的表扬，还可以兑换一些物质方面奖励，比如说，半斤猪肉或者三斤白面之类，”

“这个就要根据咱们厂里的具体情况，给出一个比较合理的奖励，既能激励其他工人，也不会让人觉得不公平，”

”而且到了年底，对于各个车间里票数最多的小组，咱们可以给予先进工作者和优秀工人的荣誉。”

可以说，

不要小瞧了这个年代的工人对荣誉的看重。

最起码，

绝大多数的工人还是比较在乎这种优秀工人和先进工作者的称号。

这不仅是一项荣誉，

更是对于他们工作成果的一种肯定。

至于物质方面的奖励，

毕竟工人也是人，是要吃饱饭的，总不能抱着奖状过日子。

当然，

最主要的还是这个时代的局限性。

让杨平安不能搞后世发奖金激励工人的那一套，

所以，

只能在物质和荣誉方面，给予那些优秀工人肯定，