组织部长孙宏斌扶了扶眼镜，接口道：“文康市长考虑得周到。按照常规，从县长（正处）到副市长（副厅），一般需要经过县委书记或其他重要正处岗位的锻炼。李双林同志虽然主持县政府工作，毕竟还不是县委书记。直接提任副市长，在程序上，属于‘破格’或‘越级’，需要充分理由和更严格的审查。当然，特殊时期、特殊需要，也不是不能考虑，必须慎之又慎。”

资历、台阶、程序……这些是组织部门最看重，也最惯常使用的衡量标尺。孙宏斌的态度，显得保守而规范。

这时，一直沉默的市委副书记，分管党群的副书记徐海东缓缓开口：“我同意宏斌部长的意见，干部提拔要讲规矩、重台阶。不过，”他看向周明远，“明远书记，各位同志，我们也要具体问题具体分析。清源过去一年多的变化，大家有目共睹。这不仅仅是一个县的经济数据问题，更涉及到在基层遭遇重大信任危机后，如何通过治理模式创新实现‘逆袭’的问题。李双林同志在其中发挥的关键作用，省里面是高度认可的，‘全省试点’就是证明。他探索的‘阳光治理’模式，其价值和意义，可能已经超出了清源一县的范围。对于这样具有改革创新精神、并且在实践中证明了其有效性的干部，我们在任用上，是不是可以有一些突破常规的魄力？为他提供一个更广阔的舞台，也许能推动我市在相关领域产生更大的突破。”

徐海东的发言，将李双林的个人能力提升到了“治理模式创新”的层面，与全市发展大局挂钩，支持力度明显加大。

会议气氛变得微妙而紧张。支持者、审慎者、隐含的质疑者，观点交错。

一直静听发言的市委书记周明远，目光缓缓扫过在场每一位常委，最后落在面前那份关于李双林的考察材料上，手指轻轻点了点。

“同志们谈得都有道理。”周明远的声音不高，却带着一种定调的力量，“干部任用，既要讲资历、讲台阶、讲程序，这是保证干部队伍稳定性和选拔科学性的基础；也要看实绩、看潜力、看担当，这是事业发展的迫切需要。两者如何平衡，考验我们常委会的智慧和眼光。”

他拿起那份材料：“李双林这个同志，我关注的时间不短了。从前年临危受命处理清源的烂摊子，到今年带领清源闯入十强县、拿下省级试点，每一步，都走得很扎实，也很不容易。他身上的优点很明显：有理想、有激情、肯吃苦、敢碰硬，对老百姓有感情，对事业有责任心。这次诬告事件，他的应对，也体现了一个党员干部应有的政治定力和坦荡胸襟。”

他顿了顿，语气加重：“当然，年轻干部，有冲劲，也可能有毛躁；有想法，也可能考虑不周。这都是成长过程中的正常现象。关键看本质，看主流，看发展潜力。清源的实践已经证明，他是一个能够打开局面、也能够守住底线的干部。我们江阳的发展，正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，需要的就是这种既有开拓精神、又有底线思维的闯将！”

周明远的目光变得锐利起来：“关于资历和台阶问题，我认为，对于在改革创新一线、在艰苦复杂环境中做出突出贡献的干部，应当打破一些不必要的条条框框，大胆使用！这本身就是一种导向！清源的老百姓联名挽留，那些退下来的老同志集体写信肯定，这些民意的表达，虽然不能代替组织决策，但也是重要的参考！这说明了什么？说明这个干部，是真正干事创业、并且干到了老百姓心坎里的！”

他环视众人：“我的意见是，同意组织部和考察组的建议，将李双林同志作为江阳市副市长人选，按程序上报省委。我们要为这样的干部撑腰鼓劲，也要通过他的任用，向全市干部传递一个明确信号：只要你是真想干事、能干事、干成事，组织上就一定会给你舞台、给你机会！散会！”

周明远一锤定音。

会议室内，安静片刻后，响起收拾文件的声音。各位常委表情各异，却无人再提出异议。

王志兴面色平静地起身。刘文康眼神闪烁了一下，随即恢复常态。孙宏斌默默合上笔记本。

陈静轻轻松了口气，与孙哲交换了一个眼神。

这场没有硝烟的高层博弈，随着周明远强有力的定调，暂时画上了句号。