三名青年成员出发后，都格外珍惜这次交流学习的机会，每天泡在对方的实验室和车间，跟着专家学习，遇到问题就记下来，晚上跟带教老师和林荞视频沟通，请教问题。

小杨在航天科技集团，跟着工程师参与发动机材料适配设计，他发现对方的材料数据整合方式很高效，就仔细记下来，还拍了照片，跟林荞视频时说：“林姐，他们把材料性能数据和发动机设计参数绑定，设计时直接调用，特别方便，咱们的数据库也能借鉴这个思路。”

林荞说：“这个思路很好，你把具体的操作方法记清楚，回来咱们一起优化咱们的数据库。”

小李在中科院金属研究所，学会了新的金相分析方法，能更精准地观察材料的晶粒大小和界面结合情况，他跟老吴视频时演示：“吴师傅，你看，用这个方法能看到纳米级的硅过渡层，能更准确地判断涂层结合力。”

老吴笑着说：“太好了，你回来教大伙，咱们以后的涂层检测就用这个方法。”

小周在航空工业集团，学到了量产锻造的工艺优化技巧，知道怎么在保证质量的前提下提高效率，他跟王师傅说：“王师傅，他们的等温锻造炉能同时加工多个试样，还能自动控温，咱们以后也能改造一下设备，提升量产效率。”

三个月的交流学习结束，三名青年成员满载而归，回到团队后，第一时间做了学习分享，把学到的技术、思路和经验都讲给大伙听，还把整理的笔记和资料分享在团队群里，让所有人都能学习。

小杨分享了航天科技集团的材料适配设计经验，团队根据他的分享，优化了航天特种材料性能数据库，增加了和发动机设计参数的绑定功能，设计师调用数据更方便了；小李教大伙新的金相分析方法，团队的材料微观检测精度大幅提升；小周则和王师傅一起，改造了车间的锻造设备，提升了试样加工效率。

林荞看着他们的变化，很是欣慰：“这就是走出去的意义，不光自己学到了东西，还能带动整个团队进步，接下来，咱们再推荐第二批优秀青年成员出去交流学习，让更多人有机会深造。”

第二批交流学习的名额，给了小郑、小张和小孟，他们分别被推荐到了航天材料检测中心、国防科技大学和燃气轮机研发企业，同样带着满满的收获回来，为团队带来了新的技术和思路。

在结对带教和交流学习的双重培养下，年轻人们的成长速度超出了预期，不少人已经能独立完成实验设计、操作和技术报告撰写，甚至能提出自己的研发思路，为团队的研发工作出谋划策。

有一次，团队在优化材料的疲劳寿命时，小杨根据自己学到的知识，提出调整局部热处理的温度，把回火温度从200℃调到220℃，他说：“我查了资料，也做了小实验，220℃回火能减少材料的内应力，提升疲劳寿命，咱们可以试试。”

张教授和林荞商量后，决定按小杨的思路做实验，结果真的有效，材料的疲劳寿命提升了8%，张教授笑着说：“小杨现在能自己思考、自己设计实验了，进步太大了，以后这块的研发工作，他可以独立负责了。”

小李则在涂层研发上有了新突破，他把从中科院学到的方法和团队的工艺结合，研发出了新的涂层沉积工艺，让涂层的结合力又提升了5%，抗氧化性也更好，林荞说：“小李现在已经是涂层研发的骨干了，能独当一面了。”

小周在锻造工艺上也积累了丰富的经验，能独立设计量产锻造方案，还能指导新来的实习生，王师傅说：“这孩子现在的手艺，快赶上我了，以后锻造这块的工作，就可以交给他了。”

时间过得很快，培养计划实施了两年，林荞团队里的年轻人们一个个都成长起来，最终培养出了5名能独立承担航天材料研发任务的青年骨干，他们分别是小杨、小李、小周、小郑和小张，各自负责合金配比、涂层研发、锻造工艺、性能测试和应用适配，成为了团队的中坚力量。

小杨负责合金配比优化，能根据不同的应用场景，独立设计新的合金配方，还能带领实习生做实验；小李负责涂层研发，独立攻克了多个涂层技术难题，优化了涂层工艺；小周负责锻造工艺，不仅能独立完成试样锻压，还参与了量产线的工艺设计；小郑负责性能测试，能独立设计各种工况的测试方案，数据分析也很精准；小张则负责材料应用适配，和航天科技集团、航空工业集团的对接工作，他都能独立完成。

这天，林荞组织了一次青年骨干述职会，5名青年骨干分别汇报了自己两年来的工作成果、研发进展和未来计划，老专家们听着，都露出了欣慰的笑容。

张教授说：“两年前，你们还不敢独立上手做实验，现在都能独当一面，能独立承担研发任务了，真的长大了，咱们航天材料研发，终于有了靠谱的接班人。”

老吴也说：“你们不仅学会了技术，还学会了思考，能提出自己的研发思路，这比什么都重要，科研就是要不断创新，你们要保持这份冲劲。”

林荞看着眼前的5名青年骨干，心里满是感慨：“两年前，我设立培养计划，就是希望能培养出能接棒的青年人才，今天看到你们的成绩，我知道，这个目标实现了。你们5个人，现在都是团队的中坚力量，以后还要继续努力，不光自己做好研发，还要带动更多的年轻人成长。”

小杨代表5名青年骨干发言：“林姐，各位老师，谢谢你们这两年的悉心教导，没有你们的带教和给我们的机会，我们也不会有今天的进步。我们会记住你们的教诲，踏踏实实做研发，不仅要把咱们的新型航天材料做得更好，还要培养更多的青年人才，让航天材料研发的队伍越来越壮大。”

话音落下，实验室里响起了热烈的掌声，老专家们和年轻人们相互看着，眼里满是期许。

现在的团队，形成了老中青结合的良好研发氛围，老专家们经验丰富，把握研发方向，指导年轻人；青年骨干们年富力强，冲劲足，能独立承担研发任务，带领实习生做实验；新来的年轻人有活力，肯学习，在老专家和青年骨干的带领下，进步很快。

小孟是后来入职的，现在跟着小杨学合金配比，他说：“杨哥教我很用心，跟张教授教他一样，手把手带，我现在已经能独立做简单的配比实验了，以后我也要像杨哥一样，成为能独当一面的科研人员。”

新来的实习生小吕跟着小李学涂层研发，她说：“李哥不仅教我操作设备，还教我思考问题，让我知道为什么要这么做，而不是单纯记步骤，我觉得自己进步特别快。”

林荞看着团队的变化，很是欣慰，她知道，培养人才不是一朝一夕的事，而是一个长期的过程，她把培养计划固定下来，成为团队的一项常规工作，每年都会安排资深专家结对带教，推荐优秀青年成员出去交流学习，让航天材料研发的人才源源不断。

她还和航天院校合作，建立了实习基地，让高校的材料专业学生来团队实习，提前接触航天材料研发，为航天事业培养储备人才。有一次，高校的实习老师跟林荞说：“林研究员，你们的培养模式特别好，学生们来这里实习，不仅学到了技术，还树立了航天报国的理想，不少学生毕业后都想从事航天材料研发。”

林荞笑着说：“这正是我们想看到的，航天事业需要新鲜血液，需要一代又一代的年轻人接力，我们能做的，就是为他们搭个桥，铺个路，让他们能更快地成长起来。”

沈砚舟看着林荞团队的青年人才一个个成长起来，也很是佩服：“你这培养计划做得太成功了，两年培养出5名骨干，还形成了人才梯队，这比研发出一款材料更有意义，材料研发有了接班人，航天事业才能长久发展。”

林荞点点头：“是啊，一款材料的价值是有限的，但培养出一批人才，能研发出更多更好的材料，为航天事业做更多的贡献，这才是长久之计。我始终觉得，科研的传承和创新一样重要，没有传承，创新就是无源之水。”

现在的实验室里，每天都能看到老专家带着年轻人做实验的身影，能听到年轻人们讨论实验问题、交流研发思路的声音，合金熔炼的炉火熊熊燃烧，检测仪的屏幕闪烁着数据，锻造机的轰鸣声此起彼伏，处处充满了生机和活力。

小杨带着团队优化合金配比，准备研发更耐高温的新型合金，适应重型运载火箭的需求；小李带领涂层研发小组，攻克涂层耐高温的新难题；小周参与了量产线的建设，负责锻造工艺的标准化；小郑则和航天科技集团合作，开展材料的极限性能测试；小张则对接更多的应用单位，拓展材料的应用场景。

5名青年骨干，各自在自己的领域发光发热，带领着更年轻的团队，继续攻坚克难，为航天材料研发贡献着自己的力量。他们始终记得老专家们的教导，记得林荞的期许，踏踏实实做研发，认认真真搞创新，把航天报国的理想刻在心里，落实在行动上。

林荞团队的青年人才培养计划，不仅为自己的团队培养了骨干，也为整个航天材料领域输送了人才，有两名青年骨干后来被调到航天局的材料研发中心，成为了那里的技术骨干，还有一名被推荐到航天科技集团，负责量产材料的质量把控。

国家航天局的领导来实验室视察时，看到老中青结合的研发队伍，看到年轻人们的成长和成绩，很是满意：“林荞团队不仅研发出了填补国内空白的航天材料，还培养出了一批优秀的青年人才，这种人才培养模式值得推广，航天事业就是要靠这样的传承，靠一代又一代年轻人的努力，才能不断向前。”

面对领导的认可，林荞说：“这是我们应该做的，科研人员不仅要做好自己的研发工作，还要承担起培养人才的责任，让航天事业的接力棒代代相传，让中国的航天材料研发水平越来越高，为新一代运载火箭的研制，为中国的航天事业，提供更坚实的人才支撑和技术支撑。”

实验室里，那块金灿灿的航天技术突破奖奖牌依旧摆在最显眼的位置，旁边多了几排青年骨干的研发成果展示，有新的合金试样，有优化的涂层样品，有精准的实验数据报告。奖牌的光芒和青年人们的努力，共同照亮了航天材料研发的道路。

未来，林荞团队还会继续推进青年人才培养计划，培养出更多能独当一面的航天材料研发人才，让更多的年轻人接过研发的接力棒，在航天材料领域攻坚克难，创新突破，用自己的智慧和汗水，为中国的航天事业添砖加瓦，让中国的航天梦飞得更高、更远、更稳。而航天材料研发的队伍，也会在一代又一代的传承和创新中，越来越壮大，越来越有力量，为国家的科技发展，为民族的伟大复兴，贡献属于航天人的力量。