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过了几秒钟，王江涛率先打破了沉默：“国富同志的提议，我听了，有一定的道理，干部轮岗是好事，有利于培养多面手，也有利于防止干部在一个岗位上待得太久产生惰性。”

“不过呢，”他话锋一转，“轮岗这件事讲究的是节奏和时机，纪委的工作有其特殊性，正处于年底转段衔接的关键期，一下子调整三个关键岗位的负责人，会不会对工作连续性造成影响？”

田国富显然早就预料到了这个反问，他语气平稳地回答：“王省长的顾虑我理解，所以我建议的调整方式是渐进式的，不会同时全部换人，而是分批次进行，确保每一个岗位的工作交接都能平稳过渡。”

“而且，拟接替的人选都具备相关岗位的工作经验，不需要从零开始适应，能够迅速进入状态。”

王江涛听完，微微点了点头，像是接受了这个解释，但他没有就此打住，而是又追问了一句：“国富同志，我刚才听你说，拟调整的这三个岗位的负责人，都是任职时间较长的同志，这个较长具体是多长？有没有一个明确的标准？”

田国富答道：“案件审理室的王主任在这个岗位上任职已经超过七年，信访室的张副主任任职超过六年，第三纪检监察室的赵副处长虽然任职时间短一些，但他是在上一任调离之后主持工作的，这个状态也已经持续了一年多，按照干部轮岗的有关规定，在同一岗位上任职超过五年的，原则上应当进行交流轮岗。”

王江涛听完，没有立刻接话。

他端起茶杯慢慢喝了一口，像是在品味什么，又像是在给接下来的发言留出足够的酝酿空间。

会议室里的其他人也都安静地坐在各自的座位上，目光在田国富和王江涛之间来回移动，每个人的表情都控制得很好，看不出明显的倾向。

过了好一会儿，王江涛放下茶杯，语气依旧平和：“国富同志把情况说得很清楚，理由也很充分，从制度上讲，轮岗的提议是有依据的。”

“不过，我想请各位同志也考虑一下实际操作层面的一些问题。纪委的工作确实有其特殊性，案件审理室也好，信访室也好，第三纪检监察室也好，这些岗位的负责人不仅要熟悉业务，更要熟悉汉东本地的干部情况和人情世故。”

“如果换上一个对本地情况不够熟悉的人来接替，至少需要几个月的适应期，在这几个月里，工作质量会不会受到影响？这个风险我们不得不考虑。”

他顿了顿，目光扫了一圈在座的各位常委，语速放慢了一些：“而且，我还有一个想法——干部轮岗固然是好事情，但如果是轮岗的提议本身带有某种针对性的指向，那就不纯粹了。”

“国富同志刚到汉东，对情况还不完全了解，如果在这个阶段就进行较大幅度的干部调整，难免会让外界产生一些不必要的猜测，会不会让人觉得新来的纪委书记是在搞清洗？”