可矛盾还是来了。周明远按管理规范，提出“考勤制度”，要求工人上下班打卡，迟到早退要扣工资。这一下炸了锅，黄土坡来的李大叔拍着桌子说：“咱们干活凭良心，迟到几分钟算啥？以前在黄土坡，哪有打卡的规矩？这大学生就是没事找事！”不少老员工都附和，觉得周明远“太苛刻”。

周明远委屈地找到聂红玉：“聂总，考勤制度是企业管理的基础，没有规矩不成方圆。”聂红玉点点头，她知道老员工们习惯了松散的管理，突然收紧肯定不适应。晚上，她把所有员工召集到食堂，摆上酱菜和馒头，开了个“谈心会”。

“大家觉得打卡苛刻，我理解。”聂红玉先给李大叔倒了杯茶，“以前咱们是小作坊，人少，我喊一嗓子大家都到了；现在咱们是公司，有三十多号人，有生产部、销售部、邮购组，要是有人迟到，耽误的是整个团队的事。比如送货的师傅迟到，客户就会不满意，咱们的渠道就会受影响。”

她又拿出周明远做的考勤方案：“我改了改，迟到五分钟内不扣钱，提前打招呼请假也不扣；要是全月满勤，还发五块钱‘全勤奖’。咱们不是要扣大家的钱，是要让每个人都有责任心，把公司当成自己的家。”沈廷洲也说：“我带头打卡，以后我要是迟到，大家也可以扣我的工资。”

李大叔听着，气消了大半：“红玉说话，我们信。只要不是故意刁难，打卡就打卡，全勤奖我还能争一争。”老员工们都笑起来，周明远也松了口气，他没想到聂红玉会这么懂人心，既坚持了制度，又照顾了老员工的情绪。

解决了考勤的问题，团队越来越顺。周明远的客户管理系统建好了，天津的经销商回款慢，系统自动提醒；上海的代理要新品，信息立刻同步给生产部。林晓燕的市场调研报告，帮着陈教授研发出了“香辣酱萝卜”和“甜酸酱黄瓜”两款新品，试销第一天就卖了五百斤。张建军则优化了生产流程，把酱牛肉的卤制时间从三个时辰缩短到两个半，味道却更好了。

柳氏的态度也彻底变了。她看着林晓燕帮着李伟谈成了河北的新经销商，看着张建军帮陈教授改良了配方，逢人就说：“咱们厂的大学生，真是好样的。”她还特意给三个大学生织了毛衣，林晓燕的是粉色的，张建军和周明远的是藏蓝色的。“天凉了，穿暖点好干活。”柳氏把毛衣递过去，林晓燕感动得红了眼——她离家上学，很久没感受到这样的温暖了。

十一月下旬，钟守刚来了北京。他穿着洗得发白的中山装，站在加工厂门口，比在黄土坡时瘦了不少，眼神却依旧透着精明。“红玉妹子，好久不见。”他笑着打招呼，可看到沈廷洲和周明远站在聂红玉身边，笑容僵了一下。

“有话直说吧。”聂红玉把他请到办公室，周明远坐在旁边做记录——这是聂红玉安排的，怕钟守刚耍无赖，有文字记录更有保障。钟守刚搓着手，说：“我在里面待了几年，出来啥也没有，听说你现在当大老板了，想找你帮衬一把，给我个活儿干。”

沈廷洲立刻拍了桌子：“你在黄土坡干的那些事，还敢来要活儿？”钟守刚却看着聂红玉：“我知道你在查原主的事，当年她跳河前，确实看到了些东西。你要是给我个经理的职位，我就把知道的都告诉你。”聂红玉冷笑一声：“我的公司招人看本事，不看阴谋诡计。你要是真想说，就痛痛快快说；要是想威胁我，你找错地方了。”

周明远适时开口：“钟先生，根据《治安管理处罚条例》，威胁他人是违法行为。我们厂有监控（其实是聂红玉装的假摄像头，用来威慑），你的话都有记录。要是你不肯配合，我们可以请派出所的同志来和你谈。”钟守刚看着墙上的“摄像头”，脸色白了，他没想到聂红玉的公司这么规范，再也不是当年那个任他拿捏的穷媳妇了。

最终，钟守刚没敢提条件，含糊地说：“当年原主看到的，是穿军装的人和我在河边说话，那人给了我一包东西，让我转交别人。我也不知道是啥，后来原主跳河，我就把东西扔了。”聂红玉追问细节，他却支支吾吾说不清楚。“你先回去，想清楚了再来找我。”聂红玉让沈廷洲把他送走，转身对周明远说：“把他的话整理好，以后可能用得上。”

钟守刚的事没影响团队的积极性，大家都在忙着准备全国展销会。林晓燕做了详细的市场分析报告，把全国分成东北、华北、华南、西北四个区域，针对不同区域的口味偏好，制定了不同的参展方案；张建军帮陈教授赶制了新品样品，还做了“营养成分表”，这在当时的食品企业里很少见；周明远则整理了经销商资料，把有意向的客户都标记出来，方便展销会现场对接。

展销会前一天，聂红玉给团队开了动员会。办公室里，老员工和大学生坐在一起，李伟拿着客户资料，张婶抱着新品样品，林晓燕手里是参展方案，每个人脸上都充满了期待。“明天，咱们要让全国的人都知道‘红玉酱菜’。”聂红玉举起搪瓷缸，“以前靠我和沈廷洲，靠黄土坡的乡亲；现在靠咱们整个团队，靠专业的力量。我相信，咱们一定能成功！”

“一定能成功！”所有人都举起杯子，搪瓷缸碰撞的声音，在办公室里回荡，像一首充满希望的歌。柳氏端来刚蒸好的馒头，笑着说：“都吃饱了，明天才有劲儿干活。我和石头也去展销会，给你们当啦啦队。”小石头举着自己画的宣传画，上面是团队所有人的笑脸，还有大大的“红玉加油”。

晚上，聂红玉在办公室整理展销会的资料，周明远敲门进来，递上一份《公司组织架构优化方案》。“聂总，这是我结合咱们厂的情况做的，把部门分细了，每个岗位的职责更明确，以后运作起来会更高效。”方案里，生产部下设原料组、腌渍组、包装组，销售部下设渠道组、邮购组、展销组，还有专门的行政部管考勤和后勤。

聂红玉看着方案，心里满是感慨。从1968年穿越过来，她从一个人扛下所有，到有沈廷洲的支持，再到现在有这样一支专业的团队，这条路走了十四年。“做得很好。”她拍拍周明远的肩，“展销会结束后，咱们就按这个方案调整，把公司做得更规范。”

沈廷洲端着热水进来，看着办公桌上的方案，笑着说：“以前我总担心你太累，现在有这么多年轻人帮你，我就放心了。”聂红玉靠在他肩上，看着窗外的雪——雪花还在飘，但车间的灯光依旧明亮，那是团队的力量，是希望的光。“我以前在酒店当经理，管过很多人，但从来没有现在这么踏实。”她说，“因为这是咱们自己的公司，是咱们一起拼出来的。”

林晓燕和张建军也没闲着，他们在车间里做最后的准备，把新品样品包装好，贴上标签。“听说展销会上有很多大经销商，咱们的香辣酱萝卜肯定能卖火。”张建军信心满满地说，“我已经算好了成本，定价八毛一斤，既有利润，又有竞争力。”林晓燕点点头：“我和河北的经销商约好了，明天在展会上详谈，争取把他们的渠道拿下来。”

夜深了，加工厂渐渐安静下来，只有办公室的灯还亮着。聂红玉在日记本上写下：“1982年冬，三名大学生入职，团队从‘家族式’转向‘专业化’。考勤制度落地，客户管理系统建成，新品研发提速——专业的力量，比我想象的更强大。钟守刚带来了原主的线索，虽模糊却有方向；全国展销会在即，团队已整装待发。感恩每一个加入的年轻人，感恩老员工的包容与成长，感恩这个允许个体企业吸纳人才的时代。红玉食品的明天，不再是我一个人的憧憬，而是整个团队的目标。”

她把日记本放进红木盒子里，里面又多了几样东西：三个大学生的简历、周明远的组织架构方案、林晓燕的市场调研报告，还有小石头画的团队笑脸图。月光透过窗户，洒在这些“宝贝”上，泛着温暖而坚定的光。窗外的雪还在下，却盖不住“红玉食品”越来越旺的人气，盖不住这支新生团队的活力。

沈廷洲轻轻合上办公室的门，让聂红玉早点休息。走廊里，大学生们的宿舍还亮着灯，他们在讨论明天的展销会，声音里满是青春的激情。沈廷洲笑了，他知道，聂红玉说得对，公司的未来，在这些年轻人身上，在这支专业的团队身上。

1982年的冬天，虽然寒冷，但“红玉食品”的春天，已经不远了。全国展销会的大门即将打开，钟守刚的线索等待深挖，原主的真相和沈廷洲的秘密也将慢慢揭开。但聂红玉不再害怕，因为她不再是一个人——她有专业的团队，有温暖的家人，有过硬的产品，还有这个充满机遇的时代。她知道，只要团队同心，红玉食品一定能在全国的舞台上，绽放出更耀眼的光芒。

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