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……

言犹在耳，没想到自己退下来了这么久，还能看到小杨变成主管这一天。

周颖如也看着老练的杨主管，想起自己之前在她手下实习的时候，杨主管人前严肃，人后和蔼的两副面孔，忍不住露出笑意。

“姚师傅，您知道杨主管现在每个月的工资是多少吗？”

姚师傅愣住了，“一百？”

周颖如点点头，“那是之前。按照新的员工考核制度，在杨主管这个月不请假的情况下，她能多拿三十块。”

“这么多？”姚师傅不可置信地瞪大了眼睛。

周颖如还在继续，“您知道这个涨幅究竟有多大吗？它超过了杨主管这十年工资的涨幅总和。”

“而且，现行的员工考核制度增加了一条，老带新，现在是有奖励的。”

“不可能！”姚师傅下意识地反驳。

在他们那个年代，虽然都不说，但大家默契地形成一种共识。

带徒弟，全凭个人喜好。

看得顺眼的，勤快的，会来事的徒弟，多教一点。

木讷的，什么都不送的，走个过场就完了。

周颖如看着姚师傅满脸的不信任，当然知道他在想什么。

“我没有骗您的必要。杨主管现在每天需要带着四名实习生学习，半年内，实习生只要通过考核，转成正式员工，杨主管就能有十块的奖励，当月发放，绝不压到年底。”

周颖如看着大受震撼的姚师傅，“姚师傅，任何时候，任何事情，它都具有两面性。”

“不管是曾总还是我，您觉得我们会看不到改革的隐患吗？”

“但这些隐患，和因为改革受益的大多数人相比，孰轻孰重？姚师傅您比我更清楚，不是吗？”

“您是从集体经济时期走过的老人，自然深知集体好，个人才会好的道理。”

“我们现在进行的改革，不就是在保证绝大多数人的利益吗？只是再也不像从前那样，平均分配到每个人头上而已。”

“姚师傅，”周颖如坐直身体，以一种认真负责的后辈的姿态，面对姚师傅，“您不能只看着其中一个面，就全盘否定这么多人的努力吧？”

“至于您今天提到的，姚经理接下来的工作安排，恕我人微言轻，无能为力。”

“只能等着曾总回来，公事公办。”

姚师傅静静地听完，难得的没有反驳，没有提出自己其他的意见。

他站起身，握着拐杖的手不再发抖。

看向周颖如的眼光里，有他自己都未曾察觉的欣赏和不甘心。

他对周颖如这个年轻的女同志感官实在复杂。

如果自己不是姚宝田的父亲，大概会举双手支持曾淇的决定，让周颖如来做景明楼新的掌舵人。

但自己是姚宝田的父亲，这是到死都更改不了的。

所以只能谨慎地保持距离，甚至觉得以后，还是不要再来找周颖如的好。

不为别的，接触得越多，只会越觉得自己儿子输得不冤。