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她必须保持绝对的公正，但又不能得罪任何一方。她开始理解雷国良所说的平衡二字，是多么的艰难和微妙。

深夜，她將一份梳理好的《各战区核心人才需求与衝突分析报告》，送到雷国良家中的办公室。雷国良正在看盘，示意她放在桌上。

“国良，再这样下去，我们的薪资体系，和招聘成本会被拉爆。而且，內部抢人已经出现恶性苗头了。”计梵音声音有些疲惫。

雷国良切换了屏幕，看向她问道：“你觉得，现在对他们来说，最重要的是什么”

计梵音想了想：“是业绩，是证明自己价值，为了上那个功臣簿。”

“没错。”雷国良点头说道：“所以，他们愿意付出任何代价去抢人、去做事。这是好事，说明饼画到位了。”

“可是成本————”

“成本是其次。”雷国良打断她道：“只要他们抢来的人，能创造出远超成本的利润，就值得。至於內部抢人————设定规则。

从下个月起，跨区调动核心骨干店长级以上，需要调入方支付人才补偿金给调出方，金额按该骨干过去一年的业绩贡献测算。

这笔钱，从调入方的预算里出。另外，启动全国店长池计划，总部统一招聘和培训一批储备店长，根据各战区需求进行分配，所有权归总部。”

计梵音眼睛一亮。用经济手段调节內部竞爭，同时加强总部对关键人才的控制权，这是非常高明的办法。

“我明白了，我立刻去制定细则。

“另外，”雷国良补充道：“功臣薄的初步框架，可以放点风声出去了。不需要具体，就说是基於多维业绩模型的动態评估机制。

让他们猜，让他们急，让他们为了那些模糊的標准，去把每一项工作都做到极致。”

计梵音心中一凛。这是更高级的驭下术，用不確定的规则，驱动確定性的拼命。

离开书房后，计梵音走到窗前，看著窗外深镇的璀璨夜景，轻轻呼出一口气。

国良总是能在最混乱的时候，给出最清晰的方向和最有效的手段。跟隨著这样的男人，压力如山，却也让她感觉到一种参与创造歷史的、令人战慄的兴奋。

燃烧的纪元，每个人都必须將自己点燃，才能发出足够照亮前路的光。而她，正身处这光与热的中心。

就在安家天下內外战火纷飞之际，幽灵舰队的指挥中心里，一场无声的財富核爆，正在悄然发生。

时间进入2005年11月中旬，a股在经歷10月开始的大幅回调后，已经开始触底反弹了。

而幽灵舰队也隱秘地完成了建仓，有了10亿资金的注入，a股净值已经达到了二十亿。

另外还在港股市场上，买入了1000万企鹅控股，建仓成本6350万港幣。

虽然这笔钱投资在a股市场上，可能会赚得更多，但是为了后面的布局，雷国良需要大量的外匯，而国內的外匯管制有很严，想要申请外匯额度很难。

这6350万港幣，来源主要是安家天下公司，在羊城，深镇，东管收到的港城客户交付的购房款收入。

雷国良在港城开设了银行帐户，港城客户购房款，可以直接以港元支付，直接把购房款打入他在港城的银行帐户上。

而他再用r幣，支付给卖房的二手房业主。

否则的话，他可没有办法弄到6350万的港幣，港城虽然也是属於华夏国，但確是一国两制，港幣也是属於外匯，依然受到外匯管制。

2005年，国內个人每年只能兑换，价值5万美元的港幣额度。