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第92章求稳与急进

苏晚晴的深蓝计划在魔都静悄悄地启动了。没有大张旗鼓的宣传，她选择了一种更符合高端定位的、润物细无声的渗透方式。

破冰第一步，是魔都壹號管家服务的首次亮相。

她没有打gg，而是精心筛选了华东区过往交易记录中，资產超过五千万、且对服务有较高要求的三干位顶级客户，发出了用重磅羊皮纸、火漆封印的私密邀请函。

邀请他们参加在外滩，一家百年歷史的私人俱乐部举行的，全球资產配置与传承闭门沙龙。

沙龙不对外，不报导，不拍照。主讲嘉宾是一位她从港城请来的、服务过多个顶尖华人家族的，私人银行首席顾问，以及一位沪上知名的遗產法律专家。

苏晚晴本人只作为主持人，和安家天下的代表出席，穿著定製的香云纱旗袍，举止谈吐无可挑剔，全程几乎没有推销一句房產。

沙龙的焦点，集中在跨境资產配置的法律风险、家族信託的设立与妙用、经济周期波动下的硬资產选择等，真正高净值人群关心的话题上。

安家天下的角色，被巧妙地定位为您在大陆核心资產（房產）的忠实管家与专业护航者”。

沙龙结束后，每位客户都收到了一份量身定製的、厚达数十页的《个人资產健康度初步诊断与建议》非正式报告，其中自然包含了对其现有房產组合的分析、优化建议，以及魔都几个顶级新盘，和稀缺二手房的独家信息。

效果是震撼性的。

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三天內，有五位客户通过私人渠道联繫苏晚晴，諮询报告中提到的房產详情，並提出了更加复杂的资產重组需求。

其中一位做实业起家的老派富豪，直接委託魔都壹號团队，为他分布在沪苏杭三地的七处豪宅，提供统一的物业託管、租赁管理和税务规划服务，年服务费高达七位数。

更重要的是，一种基於深度信任和专业依赖的客户关係，开始建立。这些顶级客户不再仅仅把安家天下看作卖房子的，而是一个可以接触到的、有能力处理复杂资產问题的高端服务入口。

破冰第二步，苏晚晴亮出了深蓝计划隱藏的獠牙，人才掠夺。

她亲自起草了一份星耀计划招募书，目標直指復旦、交大、同济等顶尖高校的金融、

法律、管理专业的应届硕士博士，以及有1—3年工作经验、在投行、律所、諮询公司感到晋升无望，或厌倦流水线工作的青年才俊。

招募书没有描绘具体的岗位，而是描绘了一幅蓝图：“加入一个即將崛起的行业巨头的最核心战略部门，参与打造华夏领先的高端资產服务生態。

你的对手將是高盛的分析师、麦肯锡的顾问、顶级律所的合伙人，而你的战场，是未来价值万亿的房地產市场。”

薪酬待遇直接对標顶级外资机构，且有明確的、与深蓝计划业绩掛鉤的期权激励预期，虽然公司未上市，但苏晚晴用內部估值和功臣薄的概念，进行了巧妙的包装。

这份招募书通过精准的渠道投放，很快在沪上顶尖高校，和金融圈的小范围內引发震动。

短短两周，苏晚晴收到了超过两百份，堪称豪华的简歷。她亲自面试了前二十名，最终锁定了六位背景耀眼、野心勃勃的年轻人，组成深蓝计划的首期核心班底。

这六人中，有放弃摩根史坦利returnoffer的数学天才，有在金杜做跨境併购的律师新星，还有一位是家族在浙省经商、自己却对传统產业毫无兴趣的企二代。

苏晚晴给他们画了一张更大的饼：“你们不是来打工的，是来和我一起，在安家天下內部，创业一个未来可能独立上市的高端服务公司。”

当雷国良收到苏晚晴关於深蓝计划破冰进展，和星耀团队组建的详细匯报时，他沉默了很久。

匯报的附件里，甚至有那六位新人的详细背景分析，和苏晚晴对其未来的使用规划。

“用最高端、最无形的方式切入市场，用最精准、最狼性的方式掠夺人才。”雷国良在报告上批示：“思路清晰，执行果断。

准予星耀团队特殊薪酬包，费用从华东区超额利润中列支。望儘快形成可复製模式。”

他知道，苏晚晴已经不再满足於做一个优秀的区域总经理，她正在以令人惊嘆的速度和精度，向事业合伙人和生態构建者蜕变。

她的忠诚，建立在与公司共同创造宏大未来的基础上，这种绑定，远比简单的利益捆绑更加牢固，也更具潜力。

当然，她的獠牙也意味著更大的胃口和期待。她交出的投名状越重，未来在功臣簿上和利益分配时，索要的份额也必然越大。

但这正是雷国良想要的，用最大的舞台和回报，激励最强的人，去搏一个最大的未来。

与苏晚晴的优雅渗透相比，沈墨在华南的闪电战打得硝烟瀰漫，代价不菲，但也確实战果辉煌。

百日百家门店计划推进迅猛，但优质铺位租金水涨船高，新店开办成本远超预算。