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第547章 全部一人一档可追溯(2/2)

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钱暉揣好手机,推门进了会议室。

老牌单位的这套打法他见得多了:资歷深、关係硬,评审前先铺好贏面,让评审组带著固有印象进场,这是行业玩了几十年的老套路,不新鲜。

只是他们大概没算明白一件事:楚江手里攥的不是关係、不是资歷,是跑了整整一年的真实运营数据。

评审当天上午九点整,省厅七人专项评审组抵达楚江。

组长姓吴,是厅里分管后勤服务標准化的处级干部,入行二十多年,跑过全省几十家参评单位,什么场面都见过。

钱暉在楼下接人,没搞迎宾阵仗,没掛横幅,也没安排人列队鼓掌。

就他一个人,站在门口。吴组长扫了他一眼,没说话,径直往里走。

展示厅里,投影仪已经开了,屏幕上是一张折线图,没加花哨標题,就是纯数据。

吴组长坐下,没等对方开场,直接先问:“配送准时率,统计口径是什么”

钱暉答得乾脆:“实际签收时间对比承诺时效,逐单核对,自动归入系统台帐,支付宝接口实时同步,全程无人工干预。”

他切到下一页,是近十二周的周度波动曲线,高峰低谷都在,没抹掉任何一个低点。

“这是原始数据,没做过任何修饰。”

评审组右侧的一位专家往前探了探身,扫完整条曲线,没作声。

钱暉又推过一组材料,邻省师范大学南区智能柜十八周跨省运维日誌,故障记录栏,一片空白。

吴组长翻到这页,停住了。

“异地落地,假期应急运维怎么保障”

这两个问题是整套体系里最难答的。假期出故障,人手撤场,靠什么兜底,是多数单位的软肋。

钱暉抬手切到运维体系架构图,从柜体续航模块讲起,到本地缓存切换、取件码四十八小时顺延,再到留校兼职运维骨干的培养体系,每一条都对应著实操案例节点。

吴组长靠进椅背盯著屏幕,手里的笔在本子上划了两道。

核查进行到社会效益与社会责任板块,已是上午最后一项。

吴组长把材料翻到对应章节,抬起头:“你们供应链金融这块,对商户的带动效益,有没有量化数据”

这不是常规问题,多数参评单位报社会效益,全靠定性描述,服务多少师生、覆盖多少校区,写得漂亮,数字却都是估算,经不起细问。

钱暉从文件夹里抽出一张表格推过去。

二十七家商户,首轮兑付周期百分百按时还款,零逾期;採购成本平均降幅一成,资金周转效率翻倍,三成商户淡季完成低价原料锁仓。

每家商户的经营对比数据、改善幅度逐一列明,数据来源標註支付宝官方接口,全程可溯源。

吴组长放下商户对比表,翻到下一页,社会效益板块还剩最后一项。

他抬眼看向钱暉:“教育帮扶这块。”

“材料呢”

钱暉没答话,他侧头示意唐思思,这部分由她负责。

唐思思起身打开文件夹,从最底层抽出一沓表格,推到评审桌中央。

“精准帮扶累计覆盖学生一百八十七人。”

“全部一人一档可追溯。”

吴组长右手边的女专家拿过表格翻开,姓名、学號、家庭情况、帮扶启动时间列得清清楚楚。

翻到第二页,是绩点追踪记录,每个学生名下都標註著学期编號、绩点、专业排名,连续更新到最新学期。

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