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剩下的选项里，公司确实高效，但忠诚度是个问题。宗门凝聚力强，传承体系也完整，但等级森严、灵活性差。

他想了一会儿，缓缓开口：“宗门和公司结合呢？核心成员走宗门的路子，强约束、重传承。外围成员按公司的模式管理，灵活、高效、利益驱动。”

吞天的语气中带上了一点肯定的意味：“这个思路可行。核心层用宗门的凝聚力来绑定，外围层用公司的灵活性来扩张。两者互补，比单走一条路更稳。”

金角点了点头，继续想了一会儿。宗门需要一个名字，也要一个理念。他脑子里翻过几个念头，最终定下了一个：

“就叫星河盟。”

他低声重复了一遍，声音里带着一种初定方向时的确定感。

“宇宙如星河，万族林立。我不需要建立一个比妖族还大的势力，但至少要有一片属于自己的地盘，一群能做事的人。星河盟的立身之本，就是实力和利益，有实力就能在宇宙中立足，有利益就能把人聚起来。”

他抬起头，看向下方那十万名核心成员休息的方向，嘴角微微弯了一下。

“先这么定吧。等他们恢复了，再宣布。”

吞天适时地补了一句：“主人英明。”

金角开始着手搭建星河盟的组织框架。

十万核心成员、一千万外门成员、数百名宇宙级。以这个规模来算，结构不需要太复杂。金角不想搞那些繁复的等级体系，简单实用就好。

他在心中理了一遍思路，然后开口，声音同时传入吞天和嫣然的意识中：

“十万核心成员，分十组，每组一万人。每组的负责人从这十个人里选，就是那十个最突出的。每人领一万核心，外加一百万外门归属他们管辖。宇宙级全部设为执事，归属各组负责人调度。“

“外门成员按百万人一组，分十组。每组对应一个核心组，形成纵向的'核心带外门'结构。核心负责带人、教人、管人；外门负责执行、积累、往上爬。“

“所有的资源分配、任务发布、奖惩标准，全部通过智能终端统一调度。“

他停顿了一下，又补了一句：“至于域主级和界主级，等以后有人突破了再说。现在是初创，没必要搞一堆空头衔。“

吞天记下后问：“主人，奖惩规则我参考了各大组织的通行做法，结合咱们的实际情况做了简化。核心成员和外门成员的贡献点兑换比例不一样，核心的贡献点更值钱，兑换权限更高。这是基本框架，您过目。“

金角接过吞天同步过来的文档扫了一遍。奖惩规则的框架很简单：完成任务获得贡献点，贡献点可以在星河盟内部兑换功法、兵器、护甲、修炼资源，也可以兑换假期、权限、住所升级。违规行为扣贡献点，严重违规直接驱逐或处决。核心成员的贡献点权重是外门成员的三倍，同样的任务，核心做一次抵外门做三次。