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潛龍就能形成完整的汽車生态閉環，成為真正的汽車綜合服務商。

他開始規劃，下一步，要拓展汽車美容和改裝業務。

朱洪已經開始籌備，挑選優質的美容産品和改裝材料，組建專業的團隊。

周潛聯系陳敬東，請他幫忙引進了國外先進的汽車美容和改裝技術。

傍晚，周潛坐在辦公室裏，看着華華整理的修車業務數據。

數據顯示，自修車業務上線以來，潛龍車行的二手車交易量，提升了百分之二十。

客戶的複購率，也從之前的百分之十五，提升到了百分之三十五。

利潤方面，修車業務每月能為潛龍帶來兩成的收入，成為了潛龍新的利潤增長點。

周潛滿意地笑了。他知道，自己的決策是正确的。

延伸産業鏈，不僅讓潛龍的業務更多元，也讓潛龍的核心競争力更強。

未來，他要帶着潛龍，一步步把汽車後市場的各個領域都做起來。

讓潛龍的名字，成為汽車行業的标杆。

……

十一月，初冬的寒意初顯，可潛龍車行的各個分店，卻依舊充滿了火熱氣氛。

随着修車業務的上線，潛龍的産業鏈越來越完整，業務量也越來越大，對人才的需求，也變得愈發迫切。

周潛清楚，一個企業的發展，核心是人才，不能很多關鍵崗位，都依賴某一個人。

一旦出現變數，企業就會陷入混亂，重生一世，他絕不能再重蹈覆轍。

他要從現在開始，重視人才培養，打造一支專業、穩定、有凝聚力的團隊。

為潛龍的未來，儲備足夠的後備力量。

這天上午，周潛把五家分店的負責人和各部門的骨乾，召集到總店的會議室。

召開了一場人才培養專題會。

“各位，現在潛龍五家分店的規模越來越大，人才需求也越來越多。”

周潛坐在主位，目光掃過衆人，“今天把大家叫來，想和大家聊聊人才培養的事。

我們潛龍要做長久的事業，就必須有源源不斷的人才補充進來。

不管是新員工、老員工，都要培養，讓他們有成長的空間，有晉升的機會。”

羅江率先開口：“周總，我這邊的采購團隊，最近招了幾個新的年輕人。

他們有乾勁，肯學習，就是經驗不足。我覺得可以讓老員工帶着他們。

手把手教，同時給他們安排一些簡單的任務，讓他們在實踐中成長。”

老武也跟着說：“運輸團隊這邊，新的司機和調度員，需要熟悉路線和運輸流程。

我可以制定培訓計劃，對他們進行培訓，讓他們盡快上手。”

朱洪接過話茬：“維修團隊現在有十五名維修師傅。

其中有五個是咱們自己培養的，技術已經很過硬了。

接下來，我會制定詳細的培訓計劃，每周組織一次技術培訓。

每月進行一次實操考核，還要安排他們去參加行業的比賽，提升專業水平。

而且，我會把192項檢測的标準，拆解成一個個小的知識點。

讓每個維修師傅都能熟練掌握，确保維修質量、捍衛潛龍的口碑。”

華華則說道：“財務和銷售團隊，我也和水哥有過溝通，做了規劃。

財務方面，我會教新員工熟悉系統操作、報表編制，盡快能獨立處理財務工作。

銷售團隊，水哥會組織話術培訓、産品知識培訓，提升成交率。

我還會制定晉升制度，表現優秀的員工，可以直接晉升，負責帶領團隊。”