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廣納英才固本強基

話音落下，會議室裏一片沉靜，衆人翻看手裏的業務清單，都明白周潛的用意。

阿水率先放下文件，眉頭微蹙，直言實業板塊的人才困境。

“周總，二手車板塊現在已有近三十家自營門店，個個都缺骨乾。

尤其是資深車輛檢測師、金牌銷售主管，還有能扛事的門店經理。

我們想在西北、東北開新店，連合适的店長都選不出來。

基層員工有乾勁，但缺系統培養，管理層也需要新鮮血液補位。”

華華指尖劃過財務數據，語氣嚴謹。

“財務與投資板塊，随着集團規模擴大，後續要涉及科技項目投資。

跨區域資金監管、風險防控，現有的團隊只能應對基礎財務工作。

急需專業的資本運作、風控管理、稅務籌劃人才，不然財務管控容易出漏洞。”

羅江與老武對視一眼，緊接着開口，物流板塊的人才需求同樣迫切。

“周總，我們現在的物流團隊，都是做線下運輸出身，管理偏粗放。

要拓展全國乾線、做智能物流調度，需要專業的物流規劃師、線路運營管理人才。

還有冷鏈運輸、大件運輸的專業技師，不然效率提不上，會拖潛龍車網的後腿。”

朱洪則着重提及技術人才的缺口：“志志那邊的技術團隊。

現在滿打滿算也就十幾個人，應付潛龍車網日常維護還行。

要是後續做大數據分析、智能推薦、系統疊代，人手根本不夠。

必須盡快引進資深架構師、數據分析師、前端後端程序員。”

衆人你一言我一語，把各板塊的人才缺口、實際需求說得明明白白。

沒有虛話套話，全是業務發展的真實痛點，周潛聽着，把每一項需求都記了下來。

等衆人說完，他當即拍板，敲定“內部培養+外部引進”的雙軌人才戰略。

既穩住現有團隊，又吸納新鮮血液，雙管齊下補齊人才短板。

“對外，由華華牽頭，聯合人力資源部，組建專項招聘小組。

直奔京城、鵬城、滬市這些人才聚集地，參加全國性大型人才招聘會。

走進清北大、財大、交大這些知名高校，開展校園招聘。

重點挖計算機、財會、企業管理、物流工程、市場營銷這些對口專業的畢業生。”

周潛語氣果斷，對人才引進絕不吝啬。

“對內，完善內部晉升和培養體系，絕不讓踏實乾活的員工寒心。

基層員工裏挑好苗子，重點培養；中層骨乾給平臺、給機會，往上提。

你們作為高管層也要持續學習，讓所有人都知道，在潛龍，有能力就有位置。”

針對最核心的技術人才，周潛格外重視，特意叮囑朱砂志牽頭。

聯合人力部制定專屬技術人才招聘标準，不看資歷看能力。

高薪誠聘知名互聯網公司的技術骨乾、資深程序員、系統架構師。

不僅要優化潛龍車網團隊，更要提前為新能源、人工智能領域儲備技術力量。

他還當場承諾，給技術人才提供行業頂尖的薪酬待遇、專屬辦公環境、項目分紅。

甚至拿出集團股權激勵，讓核心人才真正把潛龍當成自己的事業。

戰略部署一敲定，集團上下立刻行動起來，人力資源部全員上陣。

在周潛的授意下，打造出遠超行業标準的薪酬福利體系。

基礎薪資比同行業高出30%，績效獎、年終獎、項目分紅上不封頂。

額外配套住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、帶薪假、年度體檢。

針對高端技術人才和管理人才，直接給出股權激勵、安家費。

解決住房、子女入學等後顧之憂，用實打實的待遇，吸引人才、留住人才。

內部人才培養工作，同步展開，周潛親自牽頭，制定分層分類的系統化培訓計劃。