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人才梯隊薪火相傳

夜色漸深，周潛回到家中，吳媛溫了一杯茶遞到他手上。

窗外山城燈火璀璨，樓下車流不息，家裏安靜溫暖，兒子懂事。

兄弟齊心，集團安穩，前路廣闊。

周潛輕輕握住妻子的手，心底最後一絲陰霾，徹底散盡。

舊怨終了，惡有惡報。前生的遺憾、恩怨、糾纏，到此徹底畫上句號。

從此，再無小人窺伺，再無舊怨牽絆，再無後顧之憂。

潛龍集團将全力沖刺固态電池規模化量産，深耕技術，拓展全國，布局海外。

向着科技實業集團的目标，大步前行。

集團歷經多年發展，從單一的二手車行成長為覆蓋實業、物流、互聯網。

科技、新能源五大板塊的綜合性企業，業務版圖不斷擴大，技術疊代愈發迅速。

周潛深知，企業的長遠發展，關鍵在于人才，尤其是接班梯隊與核心團隊的培養。

随着周侃、朱砂志逐步扛起集團重任，周潛着手全面搭建完善的人才梯隊體系。

這日，周潛召開集團人才戰略會議，全體核心管理層和部門負責人悉數參會。

主題圍繞“搭建全層級人才梯隊，培育潛龍百年根基”展開。

周潛坐在主位，目光沉穩地看向衆人，語氣鄭重地說道：

“潛龍發展至今，靠的是每一位員工的付出，更是核心人才的支撐。

如今集團規模擴大，業務多元，海外市場開啓，我們必須建立完善的人才梯隊。”

會議明确了潛龍人才梯隊建設的三大核心方向：一是核心接班梯隊培育。

以周侃、朱砂志為核心，進一步放權賦能，讓二人全面執掌集團核心業務。

同時培養其戰略決策、國際化運營能力，打造穩固的雙子接班格局。

二是中層骨乾梯隊培育，針對各部門、各板塊核心管理人員與技術骨乾。

開展系統化培訓、輪崗歷練，提升其綜合能力，打造獨當一面的中堅力量。

三是基層後備人才培育，結合校企合作、社會招聘、內部選拔。

吸納優秀年輕人才，建立後備人才庫，為集團發展儲備新鮮血液。

針對核心接班梯隊，周潛做出明确部署：周侃全面執掌集團日常運營。

國內渠道、海外業務、財務管理，統籌實業與運營板塊。

參與集團所有重大戰略決策，逐步接手集團整體管理工作。

朱砂志全面執掌科技研發、技術創新、專利布局、校企合作。

深耕新能源、人工智能、智能硬件等核心科技領域，打造潛龍科技核心競争力。

周潛表示，自己将逐步淡化日常管理事務，專注于集團長遠戰略規劃。

全力支持雙子開展工作，讓二人在實踐中歷練成長，扛起潛龍百年基業的重任。

周侃與朱砂志當場表态，定會全力以赴，不負父親/乾爹的期望。

不負集團上下的信任，攜手同心，帶領潛龍穩步發展。

周侃着重提出，将優化集團內部管理流程，建立扁平化管理體系，提升運營效率。

同時加強中層骨乾的培養與考核，打造高素質運營管理團隊。

朱砂志則表示，将依托校企聯合實驗室，加大研發人才培養力度。

引進海內外頂尖人才，壯大科研團隊，持續推動技術創新，保持科技領先優勢。

對于中層骨乾梯隊，集團制定“骨乾歷練計劃”，推行跨板塊輪崗制度。

讓車行、科技、互聯網、新能源、財務、人力等部門的骨乾，定期跨崗輪換。