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高管陆续离场后，林岚多留了半分钟，把一份新出的监管动态放在王泽桌上：

“昨晚又有两家平台被约谈，文件还没公开，但方向是直播和未成年人保护。”

王泽看了一眼：“所以直播内测，审核规则先于业务。”

“明白。”

高管走后，财务总监何蔚带着报表进来，把现金流报表、广告营收统计、渠道分成台账、人力成本核算，依次摊开。

“王总，咱们现金流很健康。

品牌商务、站内种草导流、内容广告、精准曝光置换，多条盈利赛道同时发力，账面储备极其充裕。

按现在的估值曲线，明年上半年启动Ipo，窗口最好。”

王泽翻着报表，没急着接话。

何蔚又说：“券商那边态度很积极。

现在的估值只是起点，如果打包直播预期和年轻用户增长，路演故事很好讲。”

“讲给谁听？”

“华尔街啊。”

王泽把报表合上：“何蔚，内容社区平台一旦提前上市，就要被季度财报绑住。

这个季度营收差一点，资本就逼你放宽风控，下个季度用户增长慢一点，就逼你透支流量、接高风险商单。

到时候是我说了算，还是财报说了算？”

何蔚沉默了几秒：“但窗口不等人。错过这一轮，估值可能回调的。”

“回调就回调吧。”

王泽说:

“咱们手握充足现金流、无资金压力，完全可以慢慢打磨生态、筑牢合规壁垒，等行业格局彻底定型后，再择机启动Ipo。

你回去做一份不上市的压力测试，把最坏情况算给我看。

算完如果还能睡着觉，我们再谈。”

何蔚收起文件，走到门口又回头：“王总，周总监那边q3缺口——”

“让他来找我。”

中午十二点，王泽去高管餐厅简单吃完饭后，短暂休整。

张佳琪把上午的批注整理成三页执行清单，趁他吃饭时发到各中心负责人邮箱，抄送风控。

周明远回了一个“收到”，赵启明回“收到，内测方案下周上会”。

林岚什么都没回，只在风控系统里给那家美妆品牌加了一个黄色观察标签。

下午一点半，王泽准时回到办公室，处理战略级人事与制度审批。

中层干部任免、部门架构微调、岗位权责优化、绩效考核更新，所有副总签字后的重要人事文件，全部汇总到他这里终审。

其中一份任免材料夹了一张便签，是某位副总替人打招呼，希望把一位中层从边缘部门调回核心业务线。

王泽把便签抽出来放在一边，只翻材料本身：看这个人的过往绩效、带团队履历、跨部门协作评价、有没有合规瑕疵。

看完后，他批了“同意任免，按程序公示”。

接着又把便签交给张佳琪：“退回去，人事不是人情。”

他不插手普通员工升职加薪，只把控核心中层、关键岗位、战略部门的人事稳定。

快速翻完任免材料，确认人员匹配度、部门衔接没问题，全部审批通过。

下午两点半，开始处理外部资本与个人投资事务。

2013年的资本市场暗流涌动，不少未来巨头正处于低估值、适合布局的阶段。

王泽利用公司事务之余，简单梳理个人外部资本布局计划，保持长线稳健投资。

美股仓位那边，风控建议减掉一部分高杠杆头寸，他批了“降杠杆，留现货”，便没有再多话。