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多样性带来的，不只是文化和组织形态的丰富。

它还带来了新的挑战。不同的文明对人联的期望不同，对“归属感”的理解也不同。有些人联成员希望深度整合，有些人希望保持距离，有些人希望走中间路线。

“众口难调。”林小镜在一次议会上说，“但我们不需要让每个人都一样满意。我们只需要让每个人都觉得，留在人联比离开人联更好。”

“如果有人说离开人联更好呢？”一个议员问。

“那就让他们走。人联不是监狱，不是谁进来了就必须永远待着。如果离开对他们更好，我们尊重他们的选择。”

“那如果有人离开之后又想回来呢？”

“那就再让他们进来。人联不记仇。”

议员没有再追问。

多样性的另一个挑战，是决策效率。

三十一个文明，各自有不同的利益、不同的关切、不同的价值观。要达成一个让所有人都满意的决策，几乎是不可能的。人联的决策机制靠的是“少数服从多数，多数尊重少数”。这个机制运行了两百多年，效果还算不错。

“但有时候慢得让人着急。”林小镜对镜说。

“慢是多样性的代价。”

“我知道。但我不喜欢慢。”

“你以前说过，慢有时候比快好。”

“那是我说的。但不代表我喜欢。”

镜没有再接话。

奥兰的协调员最近频繁来白泽城。

不是来找林小镜的，是来找科学院的人。奥兰想和人联合作开展一个生态项目——他们星球上的一种植物正在退化，他们希望能找到原因，并把植物救回来。

“这种植物对人类有用吗？”林小镜问。

“有用。它的提取物可以制作一种新型的生物可降解塑料。”

“那就帮他们。”

“已经在做了。”

“奥兰人付钱吗？”

“他们付染料。以物易物。”

“那也挺好。”

林小镜站在窗前，看着窗外的白泽城。城里有各文明的人来来往往，穿着不同颜色、不同样式的衣服，说着不同的语言。但所有人都在同一座城市里走同一条街道。

“镜。”

“在。”

“记录一下。人联二百零六年。奥兰文明融入进展良好。多样性带来新的可能性，也带来新的挑战。决策效率下降，但稳定性上升。”

“记录了。”

“还有。”

“什么？”

“三十一个文明了。比以前多了很多。但我觉得还能更多。”

“还能多多少？”

“不知道。等到了再说。”

林小镜转过身来，走回了办公桌前。桌上的水杯已经空了，她端起来看了看，又放了回去。

窗外，阳光正好，街道上的人正在走动。