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年后上班，王文圣和陈启发坐在沙发上，面前摊着几份研究了几天的人事调整方案。

“表叔，去年经纪行发展快，但架构已经跟不上了。”

王文圣翻开第一份文件，“我建议进行一次大调整。”

陈启发点头：“是该调整了。现在客户多了，业务杂了，原先那套架构不够用。”

“我的想法是这样的。”

王文圣指着文件上的结构图。

“一、公司高层不动。你还是总经理，我还是高级合伙人。但财务总监赵文轩、办公室主任麦洁玲，都升为副总经理。”

“让他们分担一些管理压力。”

陈启发想了想：“文轩管财务没问题。洁玲做行政也够格。但一下子提两个副总，会不会太多？”

“不多。”王文圣说，“现在经纪行员工多了，管理层需要加强。”

他翻开第二页。

“二、经纪部调整。周志强升部门经理，吴国栋、黄家辉升副经理。”

“黄家辉还兼管出市代表？”

“对。”王文圣点头，“出市代表这块，他最熟。不能动。”

“经纪部下设三个小组。周志强带一组，吴国栋带二组，黄家辉带三组。”

陈启发在本子上记下：“张景耀放哪个组？”

“跟黄家辉。”王文圣说，“他需要多学点东西。”

王文圣翻到第三页。

“三、自营部调整。钱伟伦升部门经理。”

陈启发抬头：“那孙耀华呢？”

“孙耀华调去新部门。”

“什么新部门？”

“证券融资部。”王文圣说，“专门做上市顾问、新股包销、配股、发债方案。还有上市公司收购、重组、分拆这些服务。”

陈启发眼睛一亮：“这个好！现在很多公司想上市，但找不到靠谱的顾问。我们做起来，利润比经纪佣金高多了。”

“对。”王文圣点头，“所以让孙耀华去负责。他做事稳，适合这块。”

“自营部那边，给钱伟伦配四个交易员。名单我拟好了，你看看。”

陈启发接过名单，快速浏览。

“张建明、陈荣利、刘家辉、王志强……都是有经验的老人，可以。”

“四、证券融资部。孙耀华任经理，再配四个人。我打算从外面挖两个有经验的，内部提拔两个。”

“行。”

王文圣继续往下说。

“五、技术分析部。罗文翰升部门经理。”