钢筋水泥里开出的花(五)

第二十一章高处

省建筑行业女性发展论坛的会场设在五星级酒店。林晚站在洗手间镜子前，调整着周敏借给她的套装——浅灰色西装外套，剪裁合体的裤子。镜中人看起来既熟悉又陌生，安全帽压出的发际线痕迹还在，但眼神已经不同。

“林工，该去准备了。”论坛工作人员在门口轻声提醒。

林晚深吸一口气，走进会场。三百人的会议厅座无虚席，前排坐着建筑协会领导、企业高管，后排是来自全省的建筑行业女性代表。她看见周敏在第三排向她点头。

主持人的介绍简洁有力：“践者，她将分享‘从工地女工到安全员的蜕变之路’。”

掌声中，林晚走上台。聚光灯让她有些眩晕，但她很快找到熟悉的感觉——就像站在工地高处巡查时，所有人都仰头看你，但你必须保持镇定。

“各位领导，各位同行，大家好。一年前，如果有人告诉我，我会站在这里发言，我一定不相信。”林晚的声音通过麦克风传遍会场，“那时候我每天想的是，怎么多拌几车水泥，多挣几十块钱，给我儿子买罐好点的奶粉。”

台下安静下来。

“改变是从一部破手机开始的。”林晚打开PPT，第一张照片是她最初拍的短视频截图——灰头土脸，但眼神倔强，“我拍视频只是为了换口饭吃，却意外地让很多人看见了工地上的女性。有人说我们作秀，有人说我们不该出现在那里，但也有人说：原来你们也在。”

她切换下一页，是吴晓梅最初使用不合身安全带的照片。

“这是我同事吴晓梅。身高一米五二，用标准安全带需要踮脚挂钩。这不仅是舒适问题，更是安全问题——不合适的设备等于没有设备。”林晚停顿，“我们申请了适配设备后，有人问：为了几个人，值得吗？”

会场上有人点头，有人皱眉。

“值得。”林晚的语气斩钉截铁，“因为安全没有少数多数之分。一个人因为设备不合适出事，对项目是百分之零点几的事故率，但对那个人，对那个家庭，是百分之百的灾难。”

她继续展示女工技术培训的照片、技能大赛的瞬间、转岗后的工资单对比。

“技术培训开始时，只有七个人报名。不是大家不想学，是不敢——怕班组长刁难，怕同事笑话，怕学了也用不上。”林晚看着台下，“现在我们项目上有十九名女技术工，她们的平均效率比辅助工时提高了百分之三十，返工率降低了百分之四十。”

数据引起一阵议论。前排一位企业高管举手提问：“林工，你们是如何克服阻力的？特别是来自基层管理者的阻力？”

“用事实说话。”林晚回答，“我们记录每个女技术工的工作数据，对比她们转岗前后的表现。数据不会骗人。同时，我们也关注基层管理者的顾虑——效率、成本、工期。找到共赢点，而不是对抗。”

另一位提问者站起来：“我注意到你的短视频账号有三十多万粉丝。你认为社交媒体在推动行业变革中起到什么作用？”

“放大镜和桥梁。”林晚说，“它放大了平时被忽视的声音，也连接了原本不会对话的群体。我在网上收到过建筑专业女生的私信，她们说因为我的视频，决定毕业后进入施工现场；也收到过老师傅的留言，说看了视频后开始重新思考自己的观念。”

四十五分钟的发言结束，掌声持续了很久。下台时，好几个人围上来交换名片，有记者要求采访，有企业代表邀请她去公司交流。

周敏走过来，难得露出笑容：“讲得很好。下午有分组讨论，你是‘女性职业发展’组的召集人。”

“我？”林晚有些无措，“我可能不太会主持......”

“你刚才在台上不是挺会说的？”周敏拍拍她肩膀，“就这么定了。”

第二十二章暗涌

论坛进行到第二天下午，林晚正在参与分组讨论记录，手机震动了。是幼儿园老师打来的：“豆豆妈妈，孩子午睡起来有点发烧，三十八度二，您方便来接吗？”

林晚心头一紧。小豆体质不算好，每次换季都容易生病。她看看表，讨论还要一个小时才结束。

“李老师，我这边暂时走不开，能不能先让孩子在医务室休息？我尽快赶过去。”

挂了电话，林晚有些心神不宁。坐在旁边的周敏察觉到了：“孩子有事？”

“发烧了。”

“那你先走。”周敏压低声音，“讨论记录我让助理做。孩子要紧。”

林晚犹豫了一下：“可是......”

“没有可是。”周敏语气坚定，“工作永远做不完，孩子生病不能等。去吧。”

林晚感激地点头，收拾东西匆匆离开。走出酒店时，她看见门口停着一辆黑色轿车——是周敏的司机。

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“周总让我送您。”司机为她拉开车门。

车行驶在晚高峰的车流中，林晚给李阿姨打电话说明情况。挂掉电话后，她无意间瞥见手机推送的本地新闻：“建筑论坛热议女性发展，工地女工转型引关注”。

点开链接，文章配图是她发言时的照片，多数是正面支持，但也有几条扎眼的：

“作秀罢了，真以为工地是女人待的地方？”

“听说她老公死得不明不白，现在倒成正面典型了”

“坐等反转，这种故事我看多了”

林晚关掉页面，望向窗外。夕阳给城市披上金色，高楼玻璃幕墙反射着耀眼的光。这座城市每天都在长高，但有些观念却像深埋地下的老树根，盘根错节，难以撼动。

到医院时，小豆的体温已经升到三十八度八。医生诊断为病毒性感冒，需要输液。林晚抱着孩子坐在输液室，小豆蔫蔫地靠在她怀里，小手抓着她的衣角。

“妈妈不上班。”孩子小声说。

“妈妈请假了，今天陪豆豆。”林晚亲了亲他发烫的额头。

手机又震动了，这次是赵经理：“林晚，你看今天的建筑行业公众号了吗？有人写文章质疑我们的女工培训数据，说夸大其词。”

林晚心头一沉：“谁写的？”

“匿名投稿，但内容很具体，连吴晓梅转岗前的日薪数字都有。”赵经理声音严肃，“文章暗示我们用女工做宣传噱头，实际待遇并没有改善。总公司法务部已经注意到了。”

“数据都是真实的。”林晚说，“我可以提供所有工资单复印件。”

“我知道是真的，但舆论已经起来了。”赵经理叹气，“你最近风头太盛，可能触动了某些人的神经。先专心照顾孩子，这事我来处理。”

挂掉电话，林晚感到一阵疲惫。小豆在她怀里睡着了，呼吸还有些急促。她看着孩子熟睡的脸，想起一年前那些在工地和医院之间奔波的日夜。

那时她觉得，只要努力，只要坚持，就能一点点改变生活。现在生活确实改变了，但新的挑战却更加复杂——不再只是体力上的辛苦，还有舆论的漩涡、利益的博弈、观念的对抗。

输液室的电视正在播放新闻，其中一条是关于建筑行业安全生产的报道。画面切换到某个工地事故现场，家属在哭喊。林晚盯着屏幕，突然明白了周敏为什么坚持要她来做安全员。

安全不是锦上添花的宣传点，是生死攸关的底线。而她要守护这条底线，无论面对多少质疑和阻力。

第二十三章逆流

质疑文章发酵得很快。第三天，本地一家建筑自媒体发表了跟进报道，标题颇具煽动性：“‘工地玫瑰’还是‘营销工具’？女工培训背后的商业逻辑”。

文章虽然没有点名，但指向性明显。内容引用“业内人士”说法，称某些项目利用女工做形象工程，骗取政策支持和社会关注，实际改善有限。

林晚一早就被周敏叫到公司总部。会议室里除了周敏，还有品牌部、法务部的负责人。

“文章看了吗？”周敏开门见山。

“看了。”林晚坐下，“里面说的‘某项目女工培训后工资仅增长5%’是谣言。吴晓梅转岗后日薪从180涨到280，增长超过50%。”

法务部李律师推过一份文件：“我们已经收集了所有女技术工的工资记录、培训考核成绩、转岗审批流程。从法律上，我们站得住脚。但舆论层面......”

品牌部王总监接过话：“问题在于，公众不看你这些表格数据。他们看故事，看情绪。现在对方讲的故事是‘资本利用弱势群体做宣传’，这个故事更容易引起共鸣。”

“那我们讲真实的故事。”林晚说。

“怎么讲？”王总监问。

林晚思考片刻：“让女工自己讲。用她们的手机，拍她们的一天——从早上进工地，到培训，到工作，到下班接孩子。不剪辑，不配乐，就是真实的记录。”

周敏手指敲着桌面：“风险是，真实可能不完美。工地就是脏乱累的，女工也会抱怨，也会疲惫。”

“但那就是真实。”林晚直视她，“我们不需要完美，需要真实。真实的改变，真实的困难，真实的进步。”

会议室沉默了几秒。

“做吧。”周敏最终决定，“王总监，你配合林晚，策划一个‘工地女性真实日记’系列。但记住，不要过度包装，不要刻意煽情。”

“明白。”

离开会议室时，周敏叫住林晚：“你知道文章是谁授意的吗？”

林晚摇头。

“可能是竞争对手，也可能是行业里的保守势力。”周敏神色凝重，“你动了太多人的蛋糕——适配设备增加了采购成本，技术培训挑战了原有的薪酬体系，安全巡查暴露了不少问题。这些人不会善罢甘休。”

“那我该怎么做？”

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