预计年產值八百万，净利润一百五十万。

两年回本，第三年开始盈利。

更重要的是——能解决五十个就业岗位，能让残次果价值翻五到十倍，能延长產业链，能抵御鲜果市场价格波动的风险。

报告递上去，周明宇很重视。

一周后，他亲自带队来调研。

“李超，你这个想法很好。”

周明宇在果园里边走边说：“但三百万不是小数目。

管委会可以支持一部分，剩下的，你得自己想办法。”

李超早有准备，“我们自筹一百五十万。

六个合作社，每家出二十五万。

剩下的……我想申请农业產业化扶持贷款。”

“贷款我可以帮你协调。”

周明宇点头，“但有个条件，加工厂必须建在石河子，必须优先招本地工人。”

“一定！”

选址很快定了，就在核心果园区旁边，一片十亩的荒地。

好处是离原料近，运输成本低，而且地价便宜。

三月，戈壁滩还没完全解冻，加工厂破土动工。

设备是从山东订的，六月份运到。

安装调试花了整整一个月。

最麻烦的不是设备本身，而是技术工人。

孙老板派了两个技术员来指导，但只能待半个月。

“李干部，这套设备操作有门槛。”

技术员实话实说，“特別是杀菌工序和真空脱水工序，温度、压力、时间，差一点，產品品质就差很多。”

“能不能多留一段时间”李超问。

“公司那边还有任务……”

李超明白了核心技术，人家不会轻易教。

没办法，他只能让小张带著几个年轻人，没日没夜地跟著学。

技术员操作一步，他们就记一步，拍视频，做笔记，反覆练习。

但有些关键参数，技术员还是留了一手。

“杀菌温度到底设多少”

“这个……要根据苹果品种调整。”

“具体怎么调”

“得靠经验。”

经验。

这两个字，成了最大的门槛。

七月，吕研究员来考察，听说了这个难题。

“技术依赖援疆干部，这是老问题了。”

吕研究员一针见血，“人来人走，技术带不来。

要想彻底解决，得培养自己的人。”

“怎么培养”李超问。

“建个平台。”

吕研究员早有想法，“辽寧农科院和塔城地区，可以合作建一个农业联合创新实验楼。

我们把技术、设备、专家引进来，你们派人来学。

学成了，回去带徒弟。”

这个想法，得到了两地政府支持。

三个月后，一座791.58平方米的三层实验楼，在县城边上拔地而起。

一楼是实验室：土壤分析室、农產品检测室、微生物培养室。

二楼是培训室：多媒体教室、实操车间、图书资料室。

三楼是专家公寓和办公室。

揭牌那天，来了很多人。

吕研究员代表辽寧农科院，捐赠了价值五十万的实验设备。

张教授带来了五个专家，承诺每季度来一次，每次待半个月。

县里承诺，每年拨三十万运营经费。

但最让李超激动的，是吕研究员宣布的那个计划——

“从今天起，本地农业技术员培养计划正式启动。第一期，招二十个人。

要求：高中以上学歷，年龄35岁以下，愿意扎根农村。”